人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】人事労務マネージャー◆労務・健康経営・制度運用を推進/リモートワーク可
■□創立70年以上／国内外に多数のアニメーション作品を持つ老舗企業／労務オペレーションの安定運用を前提に健康経営・働き方・制度運用をリード■□ ■業務概要 人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。 現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。 ■業務詳細 ・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等) ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者 歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から 企画・改善を行った経験（規模不問） ・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ■当社について： 当社は1956年に設立以来、半世紀以上の長きにわたり、アニメーション製作の第一線で数々の作品を製作してまいりました。その数は、劇場作品278本、テレビ作品247本、総話数にして約14,245話※という日本最大級、世界有数のコンテンツ数を誇ります（※2026年3月末現在）。 今、日本のアニメーションは、海を越えて世界各国で放送・配信され、高い人気を集めています。海外で当社の作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 さらに、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸び、当社の誇るコンテンツが真価を発揮するのは、まさにこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・3名以上の組織マネジメント経験が2年以上ある方（評価・育成・役割設計） ・社内外の関係者（現場・経営・産業医等）と連携しながら、労務・健康課題の調整・判断を行った経験 ・人事システム【COMPANY】使用経験または人事システムのリプレース経験 ・人事領域において、課・室単位での企画や改定、業務改善（効率化）等の経験がある方 ・かつ下記3点、いずれか2点以上の実務経験がある方 （1）勤怠管理業務 （2）給与計算（海外給与経験者 歓迎） （3）社会保険業務
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト5F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件・待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 850万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～400,000円 ＜月給＞ 340,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキル等を考慮し決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■特別褒賞金：年3回（3月・6月・12月）※通常賞与とは別に、会社業績に応じて手当を支給。前年度実績：年額60万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：支給の定めあり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 健康診断（年1回）、共済会制度、従業員持株会、育児・介護休職制度 他
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日 休暇：労働祭、会社創立記念日、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇
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