設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【地域総合職／首都圏】発電所電機設備や送変電設備の保守管理業務／担当者採用／JRグループ国内最大手
【プライム市場上場／JRグループ国内最大手／多角的な事業展開／多様なライフスタイル事業で2兆円超の売上規模】 ■業務内容： 電気設備に関する工事/保守管理等の業務経験を活かし、発電所電機設備や送変電設備の保守管理等の業務を担っていただきます。工事業務では、電力設備の大規模な工事計画・設計のほか、工事施工中には工程管理、品質管理、施工会社やメーカー等との調整業務などにも従事していただきます。 メンテナンス業務では、電力設備に関する保守・修繕計画・改良工事の策定を行います。また、電力設備の故障対応などの業務にも従事していただきます。 【詳細】 ・発電所電機設備（発電機、ガスタービン、蒸気タービン、排熱回収ボイラ等）の維持・管理、修繕工事の計画・設計・監督等 ・送変電設備（変電機器、架空送電線、地中送電ケーブル等）の維持・管理、修繕工事の計画・設計・監督等 ※将来的には、管理者として施策の推進や人材育成等を期待します。 ■組織構成： 給電技術センター：70名 川崎火力発電所：62名 ■働き方： 配属先によって、夜勤の可能性あり。詳細は勤務地補足欄に記載。 ■入社後のキャリアパス： ・1～2年目 エネルギー分野の技術センター・発電所にて、電力設備のメンテナンス業務・工事監督業務に従事 ・3～4年目 エネルギー分野の技術センター・発電所にて、電力設備のメンテナンス計画策定、工事設計業務に従事 ・5年目～ エネルギー分野の企画部門にて、予決算管理および設備投資案件の策定などの業務に従事 ※上記のキャリアパスはあくまで一例です。配属先はエネルギー分野の技術センター・発電所に限らず、電気システムインテグレーションオフィスなど、他部門でご活躍いただく場合もあります。具体的な配属先や業務内容は、ご経験やスキルに応じて決定いたします。 ■やりがい： ・鉄道事業の根幹を支えるエネルギー分野は、発変電・送配電・電車線と様々な電力設備に対し、今後想定される課題を先取りし、業務変革に取り組んでいただくことができます。 ・これまで培ってきた知識や経験を活かして、電力設備のメンテナンスや工事の業務変革を牽引していただきます。 ・社員一人ひとりの適性、業務を通じた成長やキャリアアップを踏まえ、水力発電所（新潟）での業務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 電気設備に関する工事/保守管理等の業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・発電所電機設備に関する工事/保守管理等の業務経験 ・送変電設備に関する工事/保守管理等の業務経験 ・制御所等での業務経験 ■資格（歓迎／資格未保有でも応募可能です） ・電気主任技術者 ・ボイラー・タービン主任技術者
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 給電技術センター 住所：東京都北区東十条２－１ 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／東十条駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 川崎火力発電所 住所：神奈川県川崎市川崎区扇町８－３ 勤務地最寄駅：JR鶴見線／扇町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,000円～300,600円 ＜月給＞ 239,000円～300,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社時のご年齢により異なります。当社規定に基づき支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：扶養する子一人につき２万円 住宅手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：独身者・単身者用寮、家族向け社宅 社会保険：補足事項なし 退職金制度：エルダー再雇用制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修、社外研修、通信研修など ＜その他補足＞ 制度： 財形貯蓄、グループ共済会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など 施設： 寮、社宅、病院など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制 年次有給休暇（入社時に15日、最大20日） 慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）
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