土木施工管理（トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など）

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仕事内容

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【地域総合職／新潟】水力発電所土木設備の保守管理業務など／担当者採用／JRグループ国内最大手

【プライム市場上場／JRグループ国内最大手／多角的な事業展開／多様なライフスタイル事業で2兆円超の売上規模／UIターン歓迎／マイカー通勤可】 ■業務内容： 土木設備に関する工事/保守管理等の業務経験を活かし、水力発電所土木設備の保守管理等の業務を担っていただきます。 【詳細】 ・水力発電所土木設備（ダム、水路トンネル等）の維持・管理、修繕工事の計画・設計・監督等 ※将来的には、管理者として施策の推進や人材育成等を行っていただくことを期待します ■組織構成： 信濃川水力発電所：68名 ■入社後のキャリアパス： ・1～2年目 発電所にて、水力発電所土木設備のメンテナンス業務・工事監督業務に従事 ・3～4年目 発電所にて、水力発電所土木設備のメンテナンス計画策定、工事設計業務に従事 ・5年目～ エネルギー分野の企画部門にて、予決算管理および設備投資案件の策定などの業務に従事 ※上記のキャリアパスはあくまで一例です。配属先は発電所に限らず、他の部門でご活躍いただく場合もあります。具体的な配属先や業務内容は、これまでのご経験やスキルに応じて決定いたします。 ■やりがい： ・鉄道事業の根幹を支えるエネルギー分野は、発変電・送配電・電車線とさまざまな電力設備に対し、今後想定される課題を先取りし、業務変革に取り組んでいただくことができます。 ・これまでのキャリアで培ってきた知識や経験を活かして、電力設備のメンテナンスや工事の業務変革を牽引していただきます。 ■これから実現したいこと、仕事の未来： JR東日本の事業では、輸送サービス改善、バリアフリー設備の整備、エキナカ開発等、各事業での電力需要が増加しています。このようなニーズに対応するため、最新技術の導入により、電力設備の更新・強化とメンテナンスの省力化を図っています。 また、JR東日本グループは「ゼロカーボン・チャレンジ2050」を掲げており、再エネ開発の着実な推進と、PPAやアセット（発電所）の更なる取得による再エネ電源の確保や水素発電の導入などにより電源の脱炭素化を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 土木設備に関する工事/保守管理等の業務経験をお持ちの方 ■歓迎条件： 水力発電所土木設備に関する工事/保守管理等の業務経験 ■資格（歓迎／資格未保有でも応募可能です） ・ダム管理主任技術者 ・ダム水路主任技術者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 信濃川水力発電所 住所：新潟県小千谷市山本３１６ 勤務地最寄駅：JR上越線／小千谷駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 510万円～630万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：239,000円～300,600円 ＜月給＞ 239,000円～300,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社時のご年齢により異なります。当社規定に基づき支給します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：扶養する子一人につき２万円 住宅手当：当社規定に基づき支給 寮社宅：独身者・単身者用寮、家族向け社宅 社会保険：補足事項なし 退職金制度：エルダー再雇用制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内研修、社外研修、通信研修など ＜その他補足＞ 制度： 財形貯蓄、グループ共済会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など 施設： 寮、社宅、病院など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制 年次有給休暇（入社時に15日、最大20日） 慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）