機械設計-機械・電子部品・コネクタ設計
職務内容
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仕事内容
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【川崎】内製生産装置のメカ開発設計（精密加工機・計測機）◆東証プライム上場／年間休日125日
～機械工学を学習した事があり、材料力学と機械力学の計算ができる方へ／世界トップクラスの知的財産・特許件数／年間休日125日／多事業展開による安定性の高い事業基盤～ ■業務内容： 精密加工や精密計測の技術開発を行う部門と連携して装置仕様を検討します。装置仕様確定後は、構想設計から詳細設計、装置完成までの組立などの立ち上げフォローを行います。 ■ポジションの魅力： 当部門では、5名程度の少人数のチームで設計業務を行うため、要素設計、筐体設計、デザイン検討、部品工程設計など、さまざまな設計業務を経験できます。また、設計経験の浅い方でも、チームの一員として設計を行うだけでなく、小規模の装置設計などで主担当として活躍できる機会があります。また、その環境は最新の情報にアンテナを張り、先端のICTを活用した設計環境を整備しています。 （例：解析条件の設定がそのまま図面となるシステムや、タブレットに手書きで構想を書き込み同僚と共有して設計効率を上げるツール、設計アウトプットを実際の使用者にVRで仮想体験してもらい製作前に設計レビューができるツールなど） ■キャリアパス： ・設計経験3年未満：複数種類の解析スキルを獲得し、精密メカ設計知識を習得しながら、ユニットレベルの設計を実施します（先輩のサポートあり）。 ・設計経験10年未満：ユニットレベルの設計を自分1人でも完結でき、装置全体メカ設計責任者の補佐を務めます。 ・設計経験10年超：装置全体メカ設計責任者としての役割を担います。 ■教育施策： ・全社の設計者育成プログラム（生産装置特有の設計技術について、基礎から応用まで学べます） ・職場での実際の業務を通してのOJTと、早期成長を目指した座学からの専門分野教育を行います。 ・担当ブラザーと必要知識やスキルの達成状況を半年ごとに確認し、次の教育や業務につなげます。 ・設計した部品の加工メーカーを訪れ、加工視点での図面完成度向上を促します。 ・展示会や学会などに参加し、最新の機械要素や技術動向、技術トレンドを把握し、スキルアップにつなげます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械工学（４力学）を学習した事があり、材料力学と機械力学の計算が出来る方 ・研削盤やフライス盤、その他生産装置（加工機/測定機）のメカ設計をCADでしたことがある方 ■歓迎条件： ・解析（応力解析、振動解析、熱解析、流体解析）ができ、解析結果を評価できる方 ・部品の加工方法や加工手順、加工装置の知識があり部品コストや納期の感覚を持っている方 ・ガラス加工の知識がある方 ・制御の知識がある方 ・組み立てや計測の経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 川崎事業所 住所：神奈川県川崎市幸区柳町70－1 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／川崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※入社時の処遇は経験・能力を考慮の上、当社規程により決定します。具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率99%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆教育制度（スキル別、階層別など） ＜その他補足＞ ◆企業年金 ◆財形貯蓄 ◆社員持株会 ◆共済会 ◆育児に関する短時間勤務あり（子供が小学校3年を終了するまで） ◆保養所・スポーツ施設（体育館、テニスコートなど）あり ◆各種社内イベント
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（原則土日）祝日、年末年始、5月連休、夏期休暇、年次有給休暇（20日、初年度は入社月による） 、慶弔休暇、フリーバカンス休暇（5日間）、リフレッシュ休暇（勤務年数に応じて）
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