広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）
職務内容
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仕事内容
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【大崎】観光プロデューサー(自治体/観光協会担当)※シェアNo1＆日本最大級の遊びのECサイトを運営
～市場規模17兆円の「遊び」のマーケットに挑戦・会員数1800万人／シェアNo1＆日本最大級のECサイトを運営～ ■職務内容 地方自治体/観光協会/中央省庁向けの観光プロデューサーとして、顧客との折衝、案件提案から受注後のPM、納品まで顧客課題の解決を一気通貫でご担当いただきます。 〈具体的には〉 （1）ゼロベースからの課題解決型コンサルティング └地方自治体などのクライアントニーズを深く掘り起こし、パッケージ商品ではなく、真の課題解決に繋がる最適なソリューションをゼロベースで企画・立案します。 チームをリードし、将来的には代理店などのtoBからの案件獲得にもコミットいただきます。 （2）プロジェクトの推進と実行 └観光プロモーション施策の立案、推進、および運営。 マーケティング・ITソリューションの企画、運営（弊社のSaaS/データアセット活用）。 地域事業者の生産性向上を目的とした研修プログラム（セミナー・ワークショップ）の企画・推進。 地域課題を解決する新規ソリューションサービスの企画・開発。 <主な対象クライアント> 自治体（例：鳥取県、広島県、三重県、浜松市など多数） 官庁（例：経済産業省など） ■ポジションの魅力 〈地域経営への大きなインパクトの貢献できる〉 地域の観光課題解決に深く携わり、その成果が地方創生という形で社会全体に大きな影響を与えます。地域の方々と交流し、共に事業を創り上げる深いやりがいを感じられます。 〈高い専門性を持つ市場価値に挑戦できる〉 観光・遊びのドメインに特化しつつ、「DX、コンサルティング、プロデュース、PM」という複数のスキルを複合的に磨くことで、市場で稀有な専門性を持つプロフェッショナルへと成長できます。 〈優位性の高い提案とデータを活用した戦略策定能力とが身につく〉 業界トップクラスのアソビューが持つ「SaaS、マーケットプレイス」という強力なアセットに合わせて会員数1,800万人の購買データと地域特有の観光データを組み合わせ、その地域に真に求められている観光資源や体験を分析・発掘できます。この独自のデータアセットを活用し、地域ブランドの構築や、ターゲットに合わせた効果的な地域マーケティング戦略を策定する専門スキルが磨かれます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■応募要件： ・ソリューション営業経験 ・地方自治体/中央省庁などの公共事業営業、納品の経験がある方 ■歓迎条件： ・観光業界の経験 ・広告会社/制作会社/旅行会社/コンサルティング会社/シンクタンク等で営業、提案業務経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 6:00～22:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
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給与
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＜予定年収＞ 418万円～810万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,053,400円～5,484,000円 固定残業手当/月：94,300円～218,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 312,400円～609,714円（14分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 現給与や経験・能力・スキルを考慮し、弊社規定により決定 半期年俸制（昇給年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（上限5万円） 住宅手当：※条件あり 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） 社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） 健康診断（年1回） 保養施設利用割引（健保提携） 保険医療機関受診時の一部負担還元金 出産育児一時金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） 夏季休暇（6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） 誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
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