総務
職務内容
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仕事内容
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【札幌】総務人事（課長候補）◇リネンサプライ国内最大手／新工場設立／業績右肩上がり
＜新工場設立に伴う増員募集／立ち上げ経験尚可／基本土日祝休み＞ ■採用背景 札幌市東区東苗穂新工場設立に伴う増員募集になります。 工場設立までは、関東・名古屋工場での研修を予定しています。（住居会社負負担） 研修期間：内定後～2027年9月着任まで（予定） ※期間は前後する可能性があります ■業務内容 以下の業務を担当頂きます。 （1）工場の正社員・パート従業員等の採用、雇用契約管理、労務管理 （2）総務対応（健康診断対応、予防接種管理、年末調整対応、マニュアルの整備他） （3）工場の設備管理 最も多いのは（1）労務、（2）総務対応となります。工場には400名ほどの従業員（正社員、パート含む）が在籍予定としており、働きやすい環境づくりに従事頂きます。自部署はもちろん、本社、従業員など、様々な方と連携しながら推進頂く仕事です。 またメンバー指導も担当をいただきます。以下業務のサポートもお願いします。 ・給与計算の手続きを行うための本社への情報共有（実務は名古屋本社） ・勤怠管理手続き（労働時間管理から確定処理まで） ・経理関係の小口処理、小口管理 ・入退社の手続き、雇用契約の更新手続き ・従業員管理 ■当社について あらゆる業界のお客様に合わせ、リネンやユニフォームなどを管理し、クリーニングに加え、回収から配送までをトータルサポートするリネンサプライヤーで、日本全国に拠点、工場を展開しています。 ホテルのシーツなどのホテルリネンはもちろん、ユニフォームや産業用リネンなども取り扱っております。誰もが知る有名ホテルやテーマパークなどにも同社のリネンが使われております。コロナ禍でも積極的に顧客開拓をしたことで、インバウンド需要等でアフターコロナでの売り上げも右肩上がりとなっており、リネン業界では高いシェア率・知名度を誇っています。 ■事業の強み （1）在庫管理における労力の低減やデータ管理、職場の衛生管理合理化を可能にする独自システムを保有。全国各拠店を網羅したサービス体制のもと高度な衛生基準を維持した品質の商品が提供できます。 （2）NPS（新生産方式）という生産管理手法を用い、リネン工場の生産管理、生産ラインのマネジメントをしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかのご経験 ・総務、労務、人事業務のご経験 ・管理職としての実務経験（3年以上） ～このような方にマッチします～ ・中小企業の管理部門にて業務の垣根なく担当をされてきて、リーダー経験があり、自身の影響範囲を広げていきたい方 ・大企業で人事総務労務いずれかを経験し、リーダー経験があり、今後業務の垣根なく幅広くご経験を積んでいきたい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 札幌工場 住所：北海道札幌市東区東苗穂 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：80分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～430,000円 ＜月給＞ 300,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は、経験・スキルを考慮の上、決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（基本給の2.5～4ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定により算出） 家族手当：配偶者10,000円／月、子一人7,000円／月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：退職金有（確定給付企業年金）※勤続3年以上が対象 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、社内研修 ＜その他補足＞ ■役職手当：10,000円～150,000円 ■資格手当 ■財形貯蓄制度 ■団体・個人表彰 ■保養所（木曽開田高原） ■社員旅行 ■制服貸与 ■誕生日プレゼント ■従業員マンション入居可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝※祝：年間1／4程出勤 夏季休暇（2日）、年末年始休暇（4～5日）、連続休暇（3日※年1回）、有給休暇（入社半年後10日～最高20日付与）、育児休暇、産前産後休暇
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