事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【週4在宅｜企画営業｜スポーツ領域】IPの事業開発推進｜ファンの熱狂を売上に昇華するプロデューサー◎
～【スポーツ・エンタメ×事業開発】ファンの熱狂を事業成長につなげるビジネスプロデューサー～ ■企業 株式会社HEARTBEATSは、「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、スポーツ・エンタメ領域に特化したファンビジネスを展開する成長企業です。球団、日本相撲協会、Mリーグ、アイドルなど国内有数のIPと提携し、電子トレカRコレクションサービス「ORICALR」を中心に新たなファン体験を創出しています。 ■事業 私たちが提供しているのは単なるデジタルコンテンツではありません。ファンの「応援したい」「集めたい」「もっとチームや選手とつながりたい」という熱量をデータとして可視化し、新しい体験や収益機会を生み出しています。 現在は電子トレカを起点に、グッズ・チケット・ファンクラブ・来場施策などなどへ事業領域を拡大しており、ファンビジネスのプラットフォーム構築を目指しています。 ■採用背景 ORICAL事業は前年比200％で成長を続けています。導入IP・ユーザー数ともに急拡大しており、スポーツチームやエンタメIPの事業成長を推進するビジネスプロデューサーを募集します。 ■業務内容 スポーツチームやエンタメ事業者と協力しながら、ファンビジネスの企画から実行まで一貫して担当します。 ▼企画・戦略設計 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・ファン体験向上の企画提案 ・IPごとのマネタイズ戦略設計 ・新規サービス企画 ▼プロジェクト推進 ・スケジュール管理 ・関係者調整 ・KPI管理 ・数値分析 ・利用者データを活用した改善提案 ▼クライアント支援 ・球団・団体への企画提案 ・新たな接点や収益機会の創出 ・中長期的なパートナーシップ構築 ■組織体制 13名が在籍し企画営業と運営進行担当に分かれており、1団体2～3名のチーム体制で対応しています。今後増員した際には一人1団体で深耕ができる体制に整えていく見込みです。 ■キャリアアップ 将来的には事業責任者も目指せます。1コンテンツの担当者に見えますが、実態は1つの事業を預かる立場です。将来的には、新規事業開発や事業責任者などへキャリアを広げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記いずれかのご経験 ・プロジェクトマネジメントや進行管理のご経験がある方 ・社内外両者のステークホルダーとコミュニケーションをとり、事業やプロジェクトを成功に導いた経験がある方 ■歓迎条件 ・スポーツ、エンタメ領域の会社で勤務をされており、デジタルコンテンツの知見がある方 ・事業会社での企画職（営業企画・事業企画・経営企画）あるいは新規事業立ち上げ、事業開発の経験がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本郷1-33-13 勤務地最寄駅：東京メトロ丸ノ内線／後楽園駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,700円～503,566円 固定残業手当/月：122,300円～163,100円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当： ・採用タイミングでの給与金額は、スキルやご経験等を考慮し決定します。 ・評価に基づく給与改定あり ◎その他、エンタメ手当やワークアウト手当、住宅手当等の各種手当があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 受け入れ後OJT体制 ＜その他補足＞ 【手当】 ・通勤手当（実費） ・住宅手当（15,000円/月） ・ワークアウト手当（10,000円/月） ・エンタメ手当（スポーツ観戦等のチケット代補助 上限5,000円/月） ・リファラル手当 ※各種手当は社内規定に準ずる 【その他】 ・野球観戦シーズンシート ・チーム懇親会補助制度 ・産業医面談 ・健康診断（子宮頸がん・乳がん検診全額補助） ・インフルエンザ予防接種補助 ・The Care
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇（入社後半年で10日間付与） ・夏季休暇（最大3日）※7月～10月の間で取得 ・年末年始休暇（12月28日～1月3日） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇
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