その他人材・コーディネーター・求人広告営業
職務内容
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仕事内容
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【福岡】オールラウンド営業(新規開拓～ルート営業まで幅広く)◆高卒採用支援・営業推進◆地域密着
～高卒採用支援サービスにおける新規開拓から営業推進まで一貫して担い、地域・紹介チャネルを活かした仕組みづくりを推進する営業職～ ■業務概要 当社の高卒採用支援サービスの法人営業および営業推進担当として、企業への新規アプローチから既存顧客の深耕、金融機関などの紹介元とのリレーション構築、営業戦略の立案・実行、営業活動の効率化施策の企画・運用まで、幅広い業務を一貫してご担当いただきます。福岡エリアを中心に、地域特性を踏まえた営業推進を実践し、採用活動を支援します。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓のための企業アプローチ ・既存顧客へのフォローアップや関係性の構築・深耕 ・地域拠点メンバーと連携したフィールドセールス活動 ・金融機関等の紹介元とのリレーション強化、紹介獲得の推進 ・営業戦略の企画立案と実行 ・営業活動のプロセスや業務効率化を図る施策の企画・運用 ・営業推進チームの一員として、営業・関連部門と協働し顧客紹介の最大化を目指す ■扱うサービス 企業の高卒採用支援サービス（求人票作成、マッチング、採用活動の伴走支援など） ■組織構成 HRコンサルティング部、営業推進チームにて複数名で連携し業務を推進します。 ■業務の魅力 単なる営業活動にとどまらず、紹介チャネルの開拓や営業プロセス改善など、売上創出の仕組みづくりにも主体的に関与できます。地域に根差し、企業や高校生の将来に寄与できる社会的意義の高い業務です。 ■教育体制 入社後約3か月間の即戦力研修を必須とし、業界未経験からでも安心して業務に取り組めるサポート体制があります。書籍購入やセミナー参加補助も充実しています。 ■就業環境 リモートワークやフレックス制度を導入し、働きやすさを重視。福利厚生も充実し、自己成長を支援します。 ■想定されるキャリアパス 営業のスペシャリストや営業推進リーダー、さらなる新規事業開発など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 社員の挑戦を歓迎し、成果を正当に評価する風土があります。多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働し、組織成長に主体的に関わることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・無形商材の新規営業経験2年以上 ※銀行など金融機関での営業経験をお持ちの方は歓迎 ・関係各所と円滑に連携できる調整力・コミュニケーション能力 ・KGI／KPI達成に対する高いコミットメントと数値管理能力 ■歓迎条件： ・人材・金融業界経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区古門戸町1-1 日刊工業新聞社西部支社ビル8階4号 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：228,470円～350,000円 固定残業手当/月：80,660円～120,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 309,130円～470,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル、ご経験、直近年収等を考慮いたします。 ■業績賞与：年２回 ※賞与は直近3ヶ月の売上実績に応じて変動します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月毎通勤定期代か、リモートの場合実費の安い方 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※65歳まで再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後約3か月間の研修あり ・資格手当 国家資格「キャリアコンサルタント」：月20,000円、G検定：月10,000円 ・資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ・永年勤続表彰（勤続5年ごとに50万円） ・企業年金制度（希望者のみ加入） ・従業員持株会制度 ・健康診断（年1回） ・無料弁護士相談 ・office ハラペコ制度（各拠点で予算内のお菓子・軽食等を自由に利用可） ・慶弔見舞金制度（結婚祝金50,000円／出産祝金1子につき10,000円相当／死亡弔慰金／災害見舞金 ※入社1年以上勤務の方が対象） ・育児休業・介護休業制度、子の看護等休暇、育児短時間勤務制度 ・産前産後休暇、育児時間、母性健康管理のための時差出勤・勤務時間短縮
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 GW休暇（5～7日）、夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（5～7日）、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇 有給休暇入社時に3日付与、入社6か月後にさらに12日付与
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