人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【大阪】人事採用担当（新卒・中途）◆人材営業出身者も歓迎！年休120日・転勤なし／未経験

【年休120日／採用戦略・企画～採用広報まで対応可◎／人材営業・採用経験を活かし新卒・中途採用の両領域へ挑戦】 ＼＼この求人のポイント／／ ・売上高50億円超、管理戸数15,000戸超の成長中プロパティマネジメント会社 ・経験に応じて新卒または中途採用のいずれかを中心に担当 ・将来的には新卒・中途採用の両方に関わり、採用企画から人事領域へ経験を拡大 ・年間休日120日、転勤なし、福利厚生・評価制度も充実 ■募集背景： 中期経営計画に基づく事業拡大に伴い、人事機能を強化しています。新卒採用は6名、中途採用は現場ニーズに応じて年間10～15名程度を想定。採用体制をさらに強化し、自社にマッチする人材の獲得と組織活性化を推進するため、採用担当を募集します。 ■ポジション概要： 人事広報課にて、新卒・中途採用業務をお任せします。 入社後はご経験や強みに応じて、新卒採用または中途採用のどちらかに比重を置いてスタート可能です。 将来的には両領域を担当し、採用戦略、母集団形成、選考改善、内定者フォローまで幅広く関わっていただきます。 ■このポジションの魅力： 採用実務にとどまらず、企画、採用広報、紹介会社折衝、現場部門との要件整理まで裁量を持って関われます。新卒採用では学生との接点づくりや採用広報、中途採用では現場連携や候補者フォローなど、それぞれ異なる経験を積める点も魅力です。 今後は人事部門の機能拡大も予定しており、採用を起点に研修、人材育成、評価制度などHR領域全体へ経験を広げたい方に適した環境です。 ＜業務詳細＞ ・新卒、中途採用における応募者対応、選考管理 ・採用戦略の立案、母集団形成、採用課題の分析 ・会社説明会、合同説明会、面接対応 ・内定者フォローイベントの企画、実施 ・近隣大学への訪問、学校関係者との関係構築 ・人材紹介会社との商談、打ち合わせ、応募者管理 ・採用SNSの運用（YouTube、Instagram、X） ■配属情報・働く環境： 人事広報課は責任者1名、メンバー5名が在籍。アイデア発信や新しい提案がしやすく、若手層も裁量を持って活躍しています。 ■働きやすさ： 年休120日、半休制度、有給取得率約85％、産育休復帰率100％など働きやすさも整っています。年2回昇給機会あり 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社における採用業務のご経験（目安3年以上） ・人材紹介会社におけるRA、CAの両面営業経験（目安3年以上） ■歓迎条件： ・人材採用における戦略の企画、立案経験 ・労務、給与など採用業務以外の業務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20F 勤務地最寄駅：御堂筋線／心斎橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中は、健康手当の支給はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,500円～305,000円 固定残業手当/月：69,500円～95,000円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給・昇格、賞与 昇給：年2回（6月、12月） 昇格：年1回（6月or12月） 賞与：年2回（6月、12月） 決算賞与：業績により支給（3月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで実費支給 住宅手当：自社物件に入居の場合、家賃半額補助（上限月5万円） 寮社宅：単身用、世帯用あり（補助額上限月5万円） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：70歳までの再雇用制度あり ＜定年＞ 66歳 70歳までの再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ・教育制度：SMBCビジネスセミナー、トーマツセミナー ・資格取得支援制度：賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士、損害保険募集人、日商簿記検定等 ・各種研修制度、書籍購入制度 ＜その他補足＞ ■社員研修制度 ■健康診断 ■資格取得支援制度/資格手当 ■半休制度（午前休/午後休） ■ノー残業デー ■産休・育休制度、育児短時間勤務制度 ■コワーキングスペース完備 ■ソフトドリンク無料 ■全社員デュアルモニター設置 ■社用携帯貸与、社用車貸与 ■クールビズ導入 ■中退共退職金制度（勤続3年以上） ■慶弔見舞金制度 ■再雇用制度（70歳まで） ■社員旅行（2023年実績：北海道、有馬温泉）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇