人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】人事／東証プライム上場／海外展開する食品専門商社／将来の人事中核メンバー候補
～国内トップクラスの食品専門商社を支える採用担当／新卒採用の主担当として活躍／グローバル企業の成長を支援／人事として市場価値を高められる環境～ ■当社について： 当社は乳製品・乳原料分野で国内トップクラスのシェアを誇る食品専門商社です。世界10カ国に拠点を持ち、28カ国以上から食品原料を調達するグローバルネットワークを構築しています。さらに商社機能だけでなく、アジアでのチーズ製造事業も展開する独自のビジネスモデルを確立しています。 ■採用背景： 当社では毎年約10名の新卒採用を行っており、今後の事業成長を見据えて採用体制の強化を進めています。 採用は当社の将来を左右する重要テーマであり、入社後は主担当として企画から実行まで幅広く携わっていただきます。 ■職務概要： 人材開発室にて新卒採用業務（総合職採用）を中心にお任せします。単なる採用事務ではなく、採用戦略立案、母集団形成、学生対応、選考運営、採用ブランディングまで幅広く担当いただきます。知名度だけに頼らず当社の魅力を発信し、優秀な学生との接点を創出する重要なポジションです。 ■業務詳細： ・新卒採用計画に基づく募集活動および母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会の企画運営および学生との面談やフォロー対応 ・大学訪問や求人媒体、人材紹介会社との関係構築業務 ・採用データの分析および採用成功に向けた改善施策の立案 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・推進業務 ・将来的には中途採用や研修、海外人事領域への挑戦も可能 ■組織構成： 配属先は人材開発室です。室長を中心とした少数精鋭組織で、採用・研修・給与計算・海外人事など幅広い人事機能を担っています。 ■本ポジションの魅力： 採用アシスタントではなく、新卒採用の主担当として早期から大きな裁量を持てる環境です。採用戦略から実行まで一気通貫で経験できるため、人事として高い専門性を身につけられます。また、国内トップクラスのシェアを持つ食品専門商社の成長を支える採用に携わることで、経営課題に近い視点を養うことができます。 ■キャリアパス： 営業や他バックオフィス、海外駐在等ポジション変更も検討可能です。又、スキルを身に着け将来的にはリーダーや部長など役職に就くことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【業界未経験歓迎】 ■必須要件 下記いずれかのご経験 ・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験 ・人材紹介会社でのRAもしくはCA経験 ■歓迎要件 ・採用計画の立案や採用施策の企画・実行経験 ・採用媒体、人材紹介会社との折衝経験 ・採用広報やインターンシップの企画・運営経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋1-7-1 TODABUILDING19F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 560万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※年収はご経験・スキルと前職条件を考慮のうえ、前後する可能性があります ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：252,100円～432,200円 固定残業手当/月：97,900円～167,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～600,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定残業手当は月45時間0分、97,900円～167,800円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ★非管理職を想定 ★賞与は４.0ヶ月計算（弊社基準賞与）となりますので、業績により上振れする可能性あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：月3万円、30歳以下の単身者※規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■語学学習：語学スクールの受講費用、TOEIC(R)テスト SWおよびLR受験料の補助 ■資格取得：資格取得に係る受験料・スクーリング等費用の補助 ■自己啓発：自己啓発に係る研修受講・書籍購入等費用の補助 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■各種クラブ活動 ■社内イベント ■育児休業・産前産後休暇・看護休暇・介護休暇 ■各種慶弔制度 ■リモートワーク可（月計４回） ■ブロンズウィーク制度（年1回、有給休暇と休日を組み合わせ4日以 上の連休取得を義務としたもの）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 【有給休暇補足】 入社時有給休暇付与日数：試用期間（３ヶ月）後、入社月に応じて付与 １月～6月：10日 7月～8月：6日 9月～10月：4日 11月～12月：2日
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