生産管理（機械・電気）
職務内容
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仕事内容
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【福井】IE・生産性改善／キャパシティプランニング担当◆半導体後工程専業メーカー◆フレックス◆環境◎
～半導体「後工程」世界シェアトップクラス／半導体アセンブリやテストを行う専業メーカー／年休122日／フルフレックス～ ■業務概要 Capacity Planning課にて、IE（インダストリアルエンジニアリング）の視点から、製造リソースの最適化・生産能力管理・工程改善・生産性向上などを推進していただくポジションです。 製造現場・関係部門と連携しながら、データに基づく改善活動を進めていただきます。 ■業務詳細 <生産能力管理> ・製造ラインの生産能力（キャパシティ）の把握と計画 ・設備能力管理・稼働率確認・基準データ管理（SAP等） ・需要予測に基づく生産リソース（設備・スペース・人員）の計画 <工程改善・生産性向上> ・工程・ライン改善、非効率な作業手順やマニュアル作業の改善 ・データに基づく生産性分析と改善活動の推進 ・設備稼働率の改善・最適配置 <顧客ビジネスサポート> ・新規・増産・減産ビジネスのサポート計画立案 ・収益性評価・必要投資の見極め ・関係部門（製造・BU・Corp等）との調整・整合 <設備投資・固定資産管理> ・年間投資計画（予算・実績管理） ・固定資産の管理・不要設備の転用・廃却対応 ■ポジションの魅力 ◎製造現場に近い立場で改善成果を実感できる ◎IE未経験でも、製造業経験や工程改善経験を活かして活躍できる ◎生産能力管理から設備投資計画まで、幅広いIE業務に携われる ◎業務改善・標準化・生産性向上のスキルを高められる ◎組織の次世代を担う中核人材として活躍できるポジション ■採用背景 IEチームは全体的に年齢層が高く、今後数年で実働人員の減少が見込まれています。 各拠点で安定的にIE業務を継続するため、次世代の中核人材として育成・活躍いただける方を採用します。 福井拠点で1名の採用を予定しています。 ■当社の特徴 ◇世の中のあらゆるモノの中で、人々の生活を密かに支えている「半導体」。 ◇当社はその半導体製造の中でも「後工程」と呼ばれる、最終製品に最も近い領域の専業メーカーです。 ◇世界トップクラスの先端技術と生産規模・ノウハウを有し、各国の大手メーカーとパートナーシップを築きながら、高品質な半導体を通じて世界中の人々の暮らしを豊かにしています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・以下いずれかの経験 1．ATJが対応するIE業務のうち、1つ以上の担当またはマネジメント経験 （顧客ビジネスサポート／生産リソース能力管理／生産性改善／設備投資／固定資産管理） 2．製造業での従事経験、ライン・工程管理経験、データに基づくライン稼働・工程改善経験 ・Excelなど基本的なPCスキル ・関係部門と連携しながら業務を進められる方 ・業務改善に対する関心がある方 ■歓迎条件 ・IE業務の実務経験 ・データに基づくライン改善・工程改善の経験 ＜語学力＞ 歓迎条件：英語中級 ＜語学補足＞ 【歓迎】英語の読み書きスキル（目安：TOEIC(R)450点以上）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 福井工場 住所：福井県坂井市春江町大牧 字東島1番地 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～500,000円 ＜月給＞ 250,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（3月、9月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助（社宅適用の場合） 寮社宅：社宅制度 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 技術者教育（生産技術・組立プロセス・製品構造）、技能者教育、スタッフ教育、ビジネススキル研修、任命（昇格）時研修、全社共通教育（コンプライアンス、品質管理等）、グローバル人材育成 他多数 ＜その他補足＞ ■役職手当 ■社員食堂（東京オフィス以外） ■産休育休制度 ■介護休職制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金）制度 ■慶弔見舞金制度 ■自己啓発補助金制度 ■各種団体保険制度 ■定期健康診断 ■納涼祭 ■チームビルディング活動 ■サークル活動 ■健康づくり活動 ■資格取得支援制度 ■TOEIC(R)テスト(R)スコア奨励金制度 他
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■週休2日制（土曜※、日曜、祝日、年末年始、GW、夏季、会社創立記念日） ※会社カレンダーにより出勤日あり ■休暇：年次有給休暇（年18日～20日付与）、慶弔、看護、介護、ボランティア 他
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