セキュリティエンジニア（脆弱性診断・ネットワークセキュリティ）
職務内容
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仕事内容
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【日立×最先端AI】セキュリティエンジニア（メガバンク向け／AIによる脅威対策）【2290】#FS
◆日本の経済活動を支えるメガバンクの勘定系・周辺システムを対象に、次世代AIを活用したサイバー防御の実現に挑戦するポジションです。 ◆従来の監視や事後対応にとどまらず、脅威を予測し、能動的に防御する新たなセキュリティ体制の構築に携われます。 ◆AIとセキュリティ双方の専門性を高め、市場価値を伸ばせる環境です。 ■具体的な業務 マネージャーやリーダーの支援を受けながら、メガバンク向け基幹システムを守るセキュリティプロジェクトに参画します。 ・次世代AIを活用した脆弱性情報の収集、解析、影響評価 ・サーバー、OS、ネットワーク、データベースなどのセキュリティ対策 ・セキュア設計、セキュア開発プロセスの導入および改善提案 ・セキュリティソリューションの選定、導入、設定、運用 ・脆弱性診断やインシデント対応の効率化、自動化に向けた検討 ・関係部署、顧客、パートナー企業との調整および課題管理 ・Linux、Windows、日立製ミドルウェア、AWSなどを活用した環境構築 入社後は、これまでの経験を生かせる技術領域から担当し、金融システム特有の品質基準やセキュリティ知識を身につけていただきます。 セキュリティ専業の経験が浅い方でも、サーバーやネットワークの要件定義、設計、構築経験を土台に専門領域を広げられます。 ■プロジェクトの特徴 銀行の勘定系システムなど、止めることのできない社会インフラを扱います。 企画・提案、要件定義、設計、構築、テスト、リリース、保守まで一気通貫で関わる機会があり、技術だけでなく、大規模プロジェクトの推進力や顧客折衝力も磨けます。 数百人、数百億円規模の案件に携わる可能性もあり、自身の仕事が社会を支えている実感を得られます。 ■キャリアパス・働く環境 将来はチームリーダーをはじめ、セキュリティコンサルタント、アーキテクト、プロジェクトマネージャーなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。 5～30名程度のチームで、多様な専門人材と知見を共有しながら業務を進めます。 在宅勤務も可能で、構築・テスト時は顧客先や日立拠点への出社が中心となる場合があります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 要件定義から実装まで、一連のシステム開発経験3年以上 以下いずれかの経験 ・ネットワーク、サーバー、Linux／Windowsの設計・構築・運用 ・脆弱性診断、インシデント対応、セキュリティ製品導入など ■歓迎条件 ・CSIRT、SOC、脆弱性診断、セキュア設計・開発の経験 ・AWS、Azure、GCPの構築・運用経験 ・SBOM、SCAツールの知識 ・CISSP、CISA、情報処理安全確保支援士等の資格 ・英語の技術文書を読解できる方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 日立拠点（東京近郊） 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京近郊） 住所：東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 720万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,000円～470,000円 ＜月給＞ 422,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定。 ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、担当者クラスの上限の年収には、裁量労働勤務手当を含む）。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅手当制度あり 寮社宅：独身寮・社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度 など ＜その他補足＞ 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可） 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇 など
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