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アートディレクター(ゲーム制作/開発)

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ワンダープラネット株式会社
名古屋市中区, 日本¥4,000,000 - ¥9,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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仕事内容

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【愛知・東京/在宅可】アートディレクター◆モバイルゲーム開発◆東証グロース上場◆フレックス◆裁量大

~デザイン業務全般のディレクションを行う裁量大なポジション/週5リモートOK・フレックスで働き方の柔軟性◎/『クラッシュフィーバー』など数々のコンテンツを展開/東証グロース上場/年間休日125日/土日祝休み~ ■業務内容: 当社のアートディレクターとして、運用もしくは開発中のスマホ向けモバイルゲームにおける、デザイン業務全般のディレクションをお任せします。 ■具体的には: ◇制作物のクオリティライン策定とクオリティチェック ◇必要なクリエイティブの要件定義 ◇工数見積もり ◇レギュレーション制作、ワークフロー構築 ◇外部とのクオリティラインすり合わせ、折衝業務 ※適性に応じて担当業務や範囲は調整いたします。 ■求める人物像: ・ユーザー・ビジネス視点で自ら問題発見、本質見極め、自らが中心となり巻き込んで解決できる方 ・コミュニケーション能力、責任感が強い方 ・ファンに喜んでもらう、事業成果を出すことに喜びを感じられる方 ・ジェネラリスト志向で、技術の幅が広い方 ・明るく前向きにメンバーを引っ張れる方 ■当社の特徴: ◎東海圏のエンジニア・クリエイターを中心とするパワー溢れるプロフェッショナルチームが、高い技術力を駆使し、モバイルアプリケーションという世界規模の成長市場に挑戦する会社です。 ◎「すべてはユーザーに価値を提供するために」という思想をもとに、オープンで壁がないフラットな環境で業務を行っています。 ◎顧客志向を重視し、誠実で着実な仕事をスピーディに行う企業風土があるため、個人の裁量が大きいことも当社の魅力の一つです。個性豊かなメンバーから刺激を受けながら自身も成長していける環境です。 変更の範囲:会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件 ・ワンダープラネットのミッション・ビジョン・バリューへの共感 ・ゲーム業界におけるビジュアル(UI、エフェクト制作など)関連の実務経験5年以上 ・基本的なデッサン力、色彩構成、レイアウトの知識 ・基本的なユーザビリティとUXの知識 ・UIやUXの制作経験 ・Unityでのゲーム開発経験 ・デザインクリエイティブのディレクション経験 ・レギュレーション制作、ワークフロー構築 ・開発プロセスに関する知識や経験 ■歓迎条件 ・大規模チームのリード経験(10人以上)

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勤務地

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<勤務地詳細1> 本社 住所:愛知県名古屋市中区錦3-23-18 ニューサカエビル5F 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄東山線・名城線/栄駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京オフィス 住所:東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 11F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 400万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 6分割(半期半俸制) <賃金内訳> 年額(基本給):2,959,200円~5,918,400円 固定残業手当/月:86,734円~173,467円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,334円~666,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・前職給与等を考慮し決定します。 ■昇給:年2回 ※評価制度による給与改定 ■賞与:年2回 ※業績連動制 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限3万円まで支給(当社規定による) 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT研修制度 ■eラーニング制度 <その他補足> ■従業員持株会 ■業績連動賞与 ■通勤交通費支給(上限3万円) ■リモートワーク環境改善制度

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休日・休暇

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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇(5日)、有給休暇(入社月に応じて入社時最大10日、次年度以降16~25日)、慶弔休暇

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