広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【東京・在宅可】ストラテジックプランナー/博報堂G/ライフスタイル領域を担当

■募集背景： 2022 年の設立以来、ライフスタイル領域のブランディングを得意とする博報堂グループの新事業会社として成長を遂げています。さらなる事業拡大を見据え、統合プランニング戦略の核となるストラテジックプランナーを増員募集します。 ■業務内容： 直接案件 100%の環境で、クライアントの課題を考え、その課題に対する最上流の戦略づくりに携わって頂きます。データをもとに戦略やロジックを立案するストプラ領域にとどまることなく、ご自身の希望に合わせて施策のプランニングなどにも携わり統合的なプランニングを実施していただけ、キャリアの幅を広げて頂くことができる環境です。 ■配属部署： マーケティングデザイン部門 10 名程度が在籍し、フラットで自由度の高い社風です。 ■キャリアパス： ストラテジックプランナーの領域からスタートし、より専門性を深めていくキャリアや、将来的にクリエイティブディレクターやプランニング全体を統括する責任者へのステップアップも可能なポジションです。 ■働き方： ・業務内容やコンディションに応じて出社とリモートワークを組み合わせることで柔軟な働き方を実践しています ・年次有給休暇とは別途、連続 5 日間の休暇を年 1 回付与する「フリーバカンス制度」などメリハリのある働き方が可能です ■社風： 9割が中途入社です。20～30 代の社員が多く、風通しの良い社風です。現在のオフィスは、数年前に開設した新しいオフィスで、開放的かつ細部までこだわりを感じられる空間です。ビジネスプロデューサー、クリエイティブディレクター、デジタルプランナーなど様々な専門性やバックボーンをもったメンバーとチームになりスケールの大きな仕事もアイデアの幅や手段を制限せずに実現することができるフラットで自由度の高いカルチャーです。 ■研修制度： 「人が資産」という考え方のもと、国立大学との共同研修プログラムの開発や社員の自発的な学びをサポートする「学び支援金制度」の導入など、人材育成に対する投資を積極的に行っています。 入社後は、オンボーディングプログラムやトレーナー制度はもちろん、職種別の勉強会、博報堂主催のグループ研修への参加など、各社員のフェーズに合わせた実践的な知識やスキル習得の機会を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ：いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店、コンサルティングファーム、マーケティング支援企業にてデータをもとにクライアントを支援した経験 ・事業会社（特にファッション・アパレル・ラグジュアリー・ライフスタイル・高付加価値商材の業界）において、ストラテジックプランニング、マーケティング戦略立案、リサーチ設計・分析のいずれかの実務を経験されている方。 ＜語学補足＞ 英語ができる方は、担当する顧客層が拡がります。

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル3F 勤務地最寄駅：東京メトロ線／銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,700,000円～4,080,000円 固定残業手当/月：150,000円～226,667円（固定残業時間75時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～566,667円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご経験と現年収、面接の評価、同社規定により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：企業型確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 国立大学との共同研修プログラムの開発や自発的な学びをサポートする「学び支援金制度」等、投資を積極的に実施。入社後はオンボーディング研修やトレーナー制度はもちろん博報堂主催のグループ研修等があります。 ＜その他補足＞ 制度：各種社会保険、厚生年金、育児・介護休暇制度等 施設：軽井沢クラブ、保養所、診療所、その他各地に契約施設 ■年次有給休暇について ・初年度は入社月に合わせて初月から付与（例:4月～9月入社→10日、11月入社→5日） ・2年次目以降は在社年次に合わせて付与 ※1年間の最高付与日数は20日 （次年度へ繰り越し可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始 ・年次有給休暇（年間10日～20日）、フリーバカンス制度（5日連続休暇／有給休暇とは別途）