人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【大阪市】人事（採用・教育）◇人材業界歓迎／人事キャリア拡張可◇東証上場・トップクラス空調機メーカー

【完全週休二日制／年休126日／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップクラス企業／長期就業ができる環境◎／環境配慮型製品でカーボンニュートラル社会に貢献】 当社人事部にて、中途採用を中心に、新卒採用や社員研修・教育まで幅広く担当いただきます。 事業拡大に伴い営業・設計職を中心とした採用数が増加しており、人事体制強化のための募集です。 ■まずお任せする業務： 中途採用を軸に、人材確保と育成面から支えていただきます。 ・各部門責任者との採用要件ヒアリング ・求人票の作成、募集内容のブラッシュアップ ・人材紹介会社（エージェント）との折衝、母集団形成 ・面接日程調整、選考進捗管理（採用システム使用） ・内定者フォロー、入社手続き対応 ・イーラーニングを活用した社内研修の企画・運営サポート 営業・設計職が中心となるため、部門理解を深めながら採用を進めていきます。 ■慣れてきたらお任せする業務： ・新卒採用業務への参画 └ 説明会、インターンシップ、面接、内定式、各種イベント運営 └ 28卒採用を見据えた通年採用の実務 ・社員の定着施策や育成施策の検討 ・人事制度設計など、人事企画領域への挑戦 ■使用システム： ・採用管理ツール：ペルソナ ・研修／教育：エアコース（eラーニング） ■この仕事の特徴： ・年間約50名規模（中途40名／新卒10名）の採用に関われる ・採用に加え、研修・定着・制度設計まで領域を広げられる ・人事課3名の少人数体制で、裁量を持って働ける ■キャリアパス： ・将来的には社員の定着施策や人事制度設計、組織開発など上流業務にも携われます。専門性を高めながら、マネジメントへのステップアップも可能です。 ・人材紹介出身の方にとっては、これまで培ってきた「採用市場の知見」を活かしながら、事業会社側の採用戦略立案や組織づくりに携わることが可能です。 ■事業の魅力： ・特性 業務用空調機の専門メーカーとして、設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制を構築。 ザ・リッツ・カールトン東京やグランフロント大阪など大規模施設への導入実績も多数あります。 省エネ・環境配慮型製品の開発を通じ、特許取得や受賞実績を重ね、カーボンニュートラル社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎／職種未経験歓迎＞ ■必須条件： ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務のご経験がある方 ・人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■歓迎条件： ・研修業務経験 ・新卒採用経験 ・採用管理ツールや研修システムの操作に苦手意識がない方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区上本町西5-3-5 上六Fビル 勤務地最寄駅：地下鉄谷町線／谷町六丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無、住宅・自己研修手当（35,000円）は支給なし ■月給：263,300～285,400円 ■基本給 :255,300～277,400円 ■昼食手当：月8,000円（一律支給）

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給与

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＜予定年収＞ 567万円～611万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給制。賞与実績6ヶ月分（2025年度実績）。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,300円～277,400円 その他固定手当/月：43,000円 ＜月給＞ 298,300円～320,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 想定年収は月20時間の残業代と賞与6ヶ月分を含みます。家族手当は含まれていません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：配偶者月1万円、扶養家族月5千円 住宅手当：一律1万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 68歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■資格認定制度 ■新入社員研修、社外研修（セミナー）、幹部研修 ＜その他補足＞ ■住宅手当：10,000円（一律支給） ■昼食手当：月8,000円（一律支給） ■自己研修手当：月25,000円（一律支給） ■家族手当（配偶者：月10,000円、扶養家族1人につき月5,000円） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当 ■財形貯蓄 ■育児・介護休業 ■半日有休休暇制度：年10日（5日分） ■財形貯蓄制度 ■貸付金制度 ■慶弔見舞金制度 ■介護休業制度 ■クールビズ導入 ■産休・育休制度 ■時短勤務制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ■休暇：介護休暇、出産・育児休暇、創立記念日、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、有給休暇、土日祝 ※2024年の年間休日：127日、2025年の年間休日：126日