人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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人事企画_管理職候補※先端医療・治験支援の企業/月平均残業20時間/リモート可/フレックスタイム制
【治験や臨床研究のパイオニア企業／全社横断の人事戦略・制度設計・組織開発を推進のポジション、定着率向上に貢献／年休123日／月平均残業20時間／リモート可／フレックスタイム制】 ■業務概要 当社グループの人事企画として、全社における人事戦略の立案・制度設計・組織開発など、人事に関する企画・運用全般をお任せします。当社人事の役割の垣根を超えて全社横断する企画をお任せします。当社の社員定着率の向上やエンゲージメント向上に寄与いただきます。 ■業務詳細： 当社では昨今評価制度の見直し、エンゲージメント調査の導入など様々な取り組みを行っています。ご入社いただく方には制度の運用、必要に応じた改定の検討、エンゲージメント向上に向けた企画の立案～運用などから始めていただき、当社の人事的な課題設定～解決に向けて伴走いただきます。 下記のような業務を段階的に想定しています。 ・人事戦略の策定および中期経営計画との連動 ・等級・評価・報酬などの人事制度設計、福利厚生・勤務制度の構築と運用・高度化 ・全社最適を目指した組織設計、要員計画の立案 ・タレントマネジメント（サクセッションプラン・人材レビュー）の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策や組織開発施策の企画・実行 ・リーダーシップ開発や研修など人材開発体系の構築 ・人事データの可視化・分析、各種意思決定へのデータ提供 ・労務ガバナンスやコンプライアンス施策の企画・運用 ・HRBP、採用、労務など関連部門との連携・現場展開・フィードバックを踏まえた制度改善 ■配属組織について： ご経験に応じて配属は検討しますが、人事組織の領域ごとの垣根を超え、提案・企画をいただくことを期待しています。当ポジションは役員配下、2名体制での運用をイメージしております。 ■就業環境： プロジェクトの進度にもよりますが、月平均残業20時間程、フレックスタイム制度、リモートワーク可能、完全週休2日制（土日祝）、年末年始・有給休暇など、働きやすさに配慮した環境です。 就業環境としては大手企業とほぼ同等の規模のインパクトのある環境でありながら、役員直下のポジションとなるためフレキシブルに動きやすく、企画案も提案しやすい環境です。 変更の範囲：無
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・人事制度企画、組織開発・人材開発、人事戦略・企画業務のいずれかの経験をお持ちの方 ■歓迎条件 ・マネジメント業務経験をお持ちの方 ・上場企業またはグループ企業での人事企画経験 ・HRBPとの協働経験 ・人事データ分析スキル（Excel、BI等） ・プロジェクトマネジメント経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム 勤務地最寄駅：各線／飯田橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の待遇や条件面に変更はございません
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：420,000円～700,000円 ＜月給＞ 420,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定年収は経験・役割に応じて決定されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 人材開発体系（リーダーシップ開発・研修）の構築あり ＜その他補足＞ 確定拠出年金、育児短時間勤務制度、健保提携保養所
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制、祝日、夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、看護休暇
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