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派遣コーディネーター

Other
株式会社グラスト
渋谷区, 日本¥3,500,000 - ¥5,000,000 /年1ヶ月前
正社員

職務内容

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求人要約

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  • “聞く力”を活かし、人と企業をつなぐ人材のプロへ!
  • 育成前提採用だからオフィスワークの基本から学べる!
  • 年休126日/土日祝休み/長期休暇も可能!
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仕事内容

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【未経験歓迎!人のキャリアと企業成長を支える仕事】人材コーディネーター/法人営業職を担当します。

<POINT> ◎営業や人材業界の経験は不問/人柄重視の採用 ◎3カ月間のOJT研修あり/業務の基礎から学べる! ◎9割が未経験入社/平均年齢27.6歳 <株式会社グラストとは…> 「人」と「企業」の成長を支える、人材サービス会社です。 全国16拠点、2つの事業部で人材サービスを展開しています。 ◆オフィスサポート事業部 コールセンター、事務職など、オフィスワーク領域の人材を企業のニーズに合わせてご提案します。 ◆メディケアサポート事業部 介護士、看護師、医療事務など、福祉・医療領域の人材を企業・施設のニーズに合わせてご提案します。 <具体的な仕事内容> ご希望や適性を考慮し、下記いずれかの仕事をお任せします。 ◆オフィスサポート事業部 (1)人材コーディネーター 求職者と企業の架け橋として活躍します。 ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・求人広告の企画・提案 など ☆採用エリア:東京・福岡 (2)法人営業職 企業の採用課題に寄り添い、最適な人材をご提案します。 ・新規顧客への法人営業 ・既存顧客への追加提案・関係構築 ・派遣スタッフのアフターフォロー など (新規:既存の営業比率は3:7で、既存顧客が中心です) ☆採用エリア:札幌・東京・神奈川・名古屋・福岡・熊本 ◆メディケアサポート事業部 (3)人材法人営業職 求職者と福祉、医療施設の双方を担当する両面型営業として、最適なマッチングを実現します。 ・福祉、医療施設への新規開拓 ・求職者(介護士・看護師等)との面談、ニーズヒアリング ・企業、施設と求職者のマッチング ・就業後のアフターフォロー など ☆採用エリア:東京本社(渋谷)・神奈川 いずれのポジションも、人と企業・施設をつなぐ仕事です。 人と向き合うことが好きな方なら、未経験からでも活躍できます。

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チーム組織構成

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<成長と挑戦を楽しめる環境です!> 各拠点は10名前後のチームで、男女比はほぼ半々です。 コミュニケーションが活発で、風通しのよい環境は当社の魅力の一つ。 成長意欲の高いメンバーが多いため、刺激を受けながらスキルアップできます◎

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組織名称

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・男女比 → 5:5

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対象となる方

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<未経験歓迎/学歴不問>第二新卒やオフィスワークデビューも大歓迎/育成前提の募集です!

◎人柄・ポテンシャル重視の採用! ◎9割以上が業界未経験スタート! <ひとつでも当てはまる方は歓迎です> □人材業界に興味がある、挑戦したい方 □オフィスワークで安定した働き方がしたい方 □自分に合ったキャリアを築きたい方 □仲間と一緒に成長したい方 □新しいことにも積極的に挑戦できる方 □プライベートも大事にしたい方 「PCスキルやビジネスマナーに不安がある」 「未経験から人材業界に挑戦できるかな」 という方も、心配は不要です! <未経験入社9割以上!> 販売や飲食など、業界未経験からスタートした社員が多数活躍中。 未経験者の不安や悩みを理解している先輩たちが、あなたをサポートします!

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選考のポイント

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面接は、お互いを知るための時間だと考えていますので、かしこまらなくても大丈夫です! 「こんな働き方がしたい」 「こんなことに挑戦したい」など あなたの率直な想いを聞かせてくださいね。

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勤務地

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◆各拠点とも最寄駅から徒歩圏内の好立地!転居を伴う転勤なし◆ <北海道/東京都/神奈川県/愛知県/福岡県/熊本県の各拠点> 本社: 東京都渋谷区渋谷3-10-13 札幌オフィス: 北海道札幌市中央区北五条西2-5 札幌大通オフィス: 北海道札幌市中央区大通西3-11 新宿オフィス: 東京都渋谷区代々木2-11-17 池袋オフィス: 東京都豊島区東池袋1-21-11 秋葉原オフィス: 東京都台東区秋葉原1-1 横浜オフィス: 神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 名古屋オフィス: 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目2-28 博多オフィス: 福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 天神オフィス: 福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41 熊本オフィス: 熊本県熊本市中央区新市街11-18 ※受動喫煙対策あり:オフィス内禁煙

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勤務時間

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9:30~18:30(実働8時間/休憩60分)

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平均残業時間

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月10時間程度(人材コーディネーター)/月25時間程度(法人営業職)

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雇用形態

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正社員

試用期間:6カ月(期間中の給与・待遇に差異はありません)

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給与

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・東京エリア 月給:27万円~34万円 月40時間の固定残業代(6万4300円~8万1000円)を含む ・横浜エリア 月給:27万円~33万円 月40時間の固定残業代(6万4300円~7万8600円)を含む ・札幌/名古屋/福岡/熊本エリア 月給:25万円~33万円 月40時間の固定残業代(5万9600円~7万8600円)を含む ※いずれも超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※経験・スキルなどを考慮のうえ、決定します

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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

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・時間外手当(超過分) ・通勤交通費支給(月2万円まで)

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賞与

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年null回(業績に応じて決算賞与あり)

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昇給

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年2回(4月、10月)

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入社時の想定年収

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年収370万円~470万円(東京・神奈川エリア)

年収350万円~450万円(その他エリア)

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社員の年収例

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  • 年収850万円 /32歳(法人営業職)/エリアマネージャー/経験5年
  • 年収650万円 /31歳(人材コーディネーター)/マネージャー/経験5年
  • 年収620万円 /30歳(法人営業職)/マネージャー職/経験3年
  • 年収520万円 /28歳(人材コーディネーター)/サブマネージャー/経験3年
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待遇・福利厚生

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■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■研修制度あり(座学研修など) ■定期健康診断あり ■オフィスカジュアル \ユニークな社内制度も魅力/ ■リファラル奨励金 (知り合いを紹介してくれた方には会社から推奨金を支給) ■グライブラリー (ビジネス書籍の購入費用を全額サポートします) ■パワーランチ (ランチ代2000円~3000円を負担/規定有) ■アスリートエントリー (マラソン大会など、各種大会レースの参加料金を全額サポートします) ■ラブアタック/プロポーズ休暇 (結婚のプロポーズをする際に休暇申請ができます) ■ブロークンハート/失恋休暇 (大切な恋人と別れた時に休暇申請ができます) ■アクティブサポート制度 (5名以上の課外活動を支援します/フットサル、ダーツ、ヨガ、サーフィンなど) ■サウナ活動支援 (サウナ好きな社員のリフレッシュや健康維持、社内コミュニケーションの活性化を会社がバックアップします) ■UIターン制度あり/転居サポート制度 (提携先の不動産会社が賃貸物件の契約、売買をサポートします) ■備品(PC・会社携帯等)貸与あり ■アメニティ完備 など

その他、社内イベントも豊富!! ☆社員総会(GRUST AWARD) ・ 全国にある拠点からメンバーが年に一度一堂に会する一大イベント。 ・来期の方向性の共有や、その年で活躍した社員の表彰などが行われます。

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休日・休暇

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年間休日:126日

■完全週休2日制

(土・日)

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

(10日~20日/有休消化率84%)

■産前・産後休暇

(取得実績あり)

■育児休暇

(男女ともに取得実績あり)

■介護休暇

■5日以上の連続休暇OK

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社員インタビュー

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■同僚/Aさん/入社のきっかけ‐1(人材コーディネーター)

飲食業からの転職でした。オフィスワークは初めてで不安は大きかったですが、しっかりとした研修があるので、安心して現場に立てました。土日祝休みで有休もとりやすく、プライベートとしっかり両立できています!

■上司/Bさん/入社のきっかけ‐2(法人営業)

百貨店で5年勤務し、30歳を機に人材業界へ。接客で培った、相手の話を聞く力が営業でも生きています。経験や年齢に関係なく挑戦できる環境で、今はリーダーとして数字を持ちながら、後輩たちを支えています。

■上司/Bさん/会社の魅力

目標を持って頑張る人を、正当に評価する会社です。挑戦する人を応援する風土があるので、声をあげれば色々な仕事を任せてもらえます。「早く経験を積みたい!」って方には、ぴったりの環境だと思いますね。

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取材レポート

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■人や職場の雰囲気は?

安心があるから、踏み出せる。支えてもらった分、支えになれる。

【感謝のことばがモチベーションに】 企業と求職者、双方の希望を聞き、互いに納得できる出会いをつくれることが、この仕事の大きなやりがいです。「相談してよかった」「紹介してもらえてよかった」と直接感謝の言葉をもらえることは、日々のモチベーションにつながります。また、その経験を重ねるほど、相手を見る力や提案力も磨かれていくことでしょう。人の役に立つ実感を得ながら、自分自身の成長も実感できる仕事です。

【調整力と柔軟性が求められる】 企業と求職者、双方の希望がいつも一致するとは限りません。条件だけで判断するのではなく、「本当に求めていることは何か」を丁寧に聞き取り、双方が納得できる着地点を考えぬく必要があります。ときには、すぐに答えが出ないことや、提案が思うように進まないことも。だからこそ、相手の立場を理解し、状況に応じて考え方や伝え方を変える力が求められます。

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