生産・製造・プロセス開発（医療系）-生産管理（医療）
職務内容
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仕事内容
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【滋賀/甲賀】品質管理からDXへ～医薬品製造システム・データ活用担当～
【ドイツ本国150年以上続くグローバルカンパニー／解熱鎮痛剤「アスピリン」を発明した医薬品メーカー／福利厚生充実・働きやすさ】 医薬品製造部門のプロセスデジタルトランスフォーメーションスタッフとして、製造関連システム（SAP、MES等）の新規導入および維持管理、製造実績データの分析・可視化、ならびにITを活用した製造工程のデジタル化推進を担当いただきます。 ■仕事内容： ・GMP・関連SOPおよび上司の指示に基づき、SAP・MES等の製造関連システムおよび関連文書の維持管理を行い、製品の安全・品質および製造工程の安定稼働を支援する。 ・MES新規導入プロジェクトにおいて、上司および関係部署・関係者と連携し、システム導入・運用定着に向けた各種プロジェクト活動を支援する。 ・ 各製造工程の工数設定を支援するとともに、製造システムから得られる製造実績データを収集・分析・可視化し、製造工程の現状把握および改善に貢献する。 ・ITの活用・導入を支援し、製造工程のデジタル化（Digitalization）を推進する。 ・ 逸脱・トラブル発生時には、関係部署・関係者と連携し、原因調査・報告、製品品質への影響評価、CAPA立案等を迅速にサポートする。 ・手順・システム等の変更に際し、起案資料作成、リスクアセスメント、スケジュール管理等をサポートする。 ・ 業務に関する安全性、品質および生産性向上に向けた改善活動（Operational Excellence活動）に主体的に参画する。 ■滋賀工場について： 1978年に甲賀市にできた医薬品工場。バイエル社では国内唯一の生産拠点です。設立40年程のため、工場はとても綺麗に保たれており、食堂にて1食300円程度でランチを取ることもできます。国内向け製品を製造しており、原料仕入れから製造・検査包装・出荷まで一貫して行っています。 ■バイエル薬品について： バイエル製品が初めて日本に輸入されたのは、いまから130年以上前の1886年のことです。現在では、日本国内にも生産・開発拠点を持っており、日本独自のユニークな製品も製造しています。医療用医薬品は、循環器・腎臓領域、オンコロジー領域、眼科領域、婦人科領域、血液領域、画像診断領域に注力しており、より多くの人々の健康改善を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・医薬品製造、品質管理（QC）または関連業務における3年以上の実務経験 ・SAP、MES、LIMS等の製造・品質管理関連システムに関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 滋賀工場 住所：滋賀県甲賀市甲賀町鳥居野121-1 勤務地最寄駅：JR草津線／甲賀駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:15～16:45 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:15～13:15） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,500,000円～6,500,000円 ＜月額＞ 458,333円～541,666円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・現年収を考慮した上で当社規定により決定します。 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険（バイエルグループ健康保険組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種教育制度 ＜その他補足＞ ■休日休暇補足：赴任休暇、生理・つわり休暇、私傷病・公傷病休暇、公務休暇、罹災休暇、子の看護休暇、ドナー・介護休暇等 ■手当：営業手当、赴任手当等 ■出産、育児、介護支援制度（子育てサポート企業認定を受けています） ■住宅融資、転勤・引っ越し支援、災害補償制度 ■永年勤続表彰 ■従業員持株会、企業退職年金、慶弔贈与金、財形貯蓄制度 ■福利厚生クラブ（WELBOX）等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 GW（4/29～5/5）、年末年始休暇（12/29～1/4）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休暇、永年勤続休暇、ワークライフバランス休暇（年1日、社員が任意に設定）
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