生産管理（機械・電気）
職務内容
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仕事内容
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【東京】環境法規対応・TCFD／CDP推進担当◇年休127日／福利厚生・手当充実#128
～国内環境関連法令に関する知識と経験のある方へ／東芝と三菱電機のDNAを持つ世界トップレベルのシステムインテグレータへ／残業月平均10時間程度～ ■業務内容： 国内外の環境関連法令および規制の動向を踏まえ、自社製品および製品の生産活動における環境遵法対応策の立案、社内周知、運用状況の確認およびモニタリングを担当いただきます。 ・欧州RoHS指令、欧州REACH規制、米国TSCAなどの海外規制への対応に向けた製品含有化学物質調査および情報管理 ・省エネルギー活動および再生可能エネルギー推進活動の社内取りまとめ ・温室効果ガス排出削減目標達成に向けた全社活動の推進および継続 ・TCFDに基づく情報開示、CDPが運営する環境情報開示システムの質問書への回答 ■担当製品・サービス TMEIC製品全般（回転機、パワーエレクトロニクス製品、UPS等） ■配属先情報： 人数：7名（課長含む） ■この仕事の特徴 国内外の法令および規制への遵法に対応した社内ルールの策定・運用や、温室効果ガス削減活動の推進、TCFDに基づく情報開示、CDP質問書への回答などが主な業務となります。TMEICのCSRやSDGsに直接関わることで、自らの業務への誇りと達成感を得られるポジションです。 ■部署の現状と今後の方向性 国内外において、人の健康保護や地球環境保全に関する法令・規則は年々厳格化されています。当社では製品に含有する化学物質の規制対応を進めています。近年は気候変動対策として温室効果ガス排出量削減への注目が高まっており、サステナビリティ活動の一環としてTCFDに基づく情報開示や、CDPが運営する環境情報開示システムに参画しています。 この状況を踏まえ、企業として以下の対応が求められています。 ・省エネ法に対応した省エネルギー活動 ・国内の環境保全に関する各種法令への遵法対応 ・欧州RoHS指令、欧州REACH規制、米国TSCAなどの海外規制への対応 ・パリ協定（COP21）で採択された「世界の気温上昇を1.5℃以内に抑える努力をする」という目標に向けた気候変動対策への対応 ■働き方： ◇部署平均残業時間：10時間程度／月 ◇在宅勤務：部内平均2回／週 ◇出張：国内出張あり、1回程度／月（工場などの社内拠点） 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれにも該当する方 ・国内環境関連法令に関する知識と経験 ・国内及び海外化学物質規制に対する知識と経験 ・地球温暖化対策の国内外動向に対する知見 ■歓迎条件： ・回転機、パワーエレクトロニクス製品等、TMEICが扱う製品に関する知識 ・メーカー製造部門でのスタッフ経験 ・業務リーダーとして担当業務の企画立案・推進に携わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:15～14:00 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。
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給与
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＜予定年収＞ 620万円～920万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は最低保証額ではありません。前職、ご経験を元に同社規定に従い決定します。 ■昇給、昇格制度有(年1回) ■残業手当:全額支給 ■賞与：実績6.0ヶ月（業績連動方式)※2021年標準 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険は東芝健康保険に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：特記事項なし 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：65歳までの再雇用制度有 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。 ・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。 ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当： ・家族手当：配偶者￥5000、1子につき￥16000、 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、￥7,000～￥27000 （一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強 （一定条件を満たせば適用）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日） 休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。
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