医療事務

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仕事内容

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【大阪／玉造駅】医療事務（診療サポート）◇事務経験を活かす／残業月2H／マイカー通勤OK／研修充実

【訪問診療クリニックの事務／研修制度◎／原則土日休み／残業月2H／マイカー通勤OK】 訪問診療クリニックにおける医療事務として、電話対応や保険請求業務を中心にお任せします。 医師や看護師と連携しながら、患者様・ご家族・関係機関との調整を行い、訪問診療の円滑な運営を支えるやりがいのあるポジションです。 ■業務内容 （１）診療サポート・医療事務業務 ・ クリニックの窓口としての 電話対応（患者様・ご家族・ケアマネジャー・医療機関との調整） ・ 医療保険／介護保険請求業務（レセプト業務）（毎月の請求処理・点検業務） ・ 訪問診療時後の カルテ入力補助・書類管理（診療情報提供書の作成補助など） （２）クリニック運営サポート ・ 訪問診療のスケジュール調整（医師・看護師・患者様との日程調整） ・ 施設やケアマネジャーとの 連携業務（診療情報の共有・書類のやり取り） ・ 新規患者様受け入れ調整（紹介元とのやり取り、必要書類の準備） ▼1日の流れ（例） 8：30 出勤 朝礼を行い、本日の訪問患者、又は外来予定の情報の共有 9：00 小口管理、訪問患者カルテ準備、電カルにて算定業務、電話応対 12：00 お昼休み 13：00 訪問患者のカルテ整理、電カルにて算定業務、電話応対、疑義照会の受付、患者への契約説明等 17：30 帰宅 ■はたらく魅力 （１）★医療事務未経験歓迎★ 医療事務や訪問診療の経験がない方でも、研修制度やOJTを通じて安心して業務をスタートできます。平均年齢30代のスタッフが中心で、明るくチームワークを大切にする職場環境です。お互いに助け合いながら働く風土があるため、分からないことは先輩スタッフにすぐに相談できる環境です。 （２）★専門知識を磨ける研修体制★ 在宅医療マイスター制度やサービスマイスター制度を導入。医療保険や介護保険の専門知識、訪問診療に特化したスキルを研修や勉強会でサポートしています。新しいことを学びながら、自然とキャリアアップを実感できる環境です。 （３）★働きやすさに配慮した環境★ 土日休み、残業は月平均2時間程度。家庭やプライベートと両立しやすい働き方が可能です。院内のチーム間でしっかり連携しながら、無理なく働ける体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事務職のご経験 ■歓迎条件： ・自動車運転免許 ▼求める人物像 ・ ルーティン業務だけでなく、訪問診療の現場を支えるやりがいのある仕事をしたい方 ・ 患者様や医療従事者と近い立場で働きたい方 ・ スケジュール管理や調整業務が得意な方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 結新会ホームケアクリニック玉造 住所：大阪府大阪市東成区中道4-17-6 アーク玉津橋1F 勤務地最寄駅：JR環状線／玉造駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 待遇に変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 348万円～375万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～280,000円 ＜月給＞ 260,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮します。 ■賞与：年2回（7月、12月） ■昇給：年2回（4月、10月） ■在宅医療マイスター手当・サービスマイスター手当、ケアマイスター手当を認定試験の合否に伴い別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給／マイカー通勤時はガソリン代支給 家族手当：無 住宅手当：規定有 寮社宅：無 厚生年金基金：無 再雇用制度（65歳まで） 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修参加費補助 ＜その他補足＞ ■在宅医療マイスター手当：3,000円～35,000円 ■サービスマイスター手当：3,000円～15,000円 ※年1度の認定試験に合格した場合に支給 ■健康診断 ■特別休暇制度 ■昇給・賞与の評価制度 ■マイカー通勤可 ■社内運動クラブ制度 ■慶弔見舞金 ■企業型確定拠出年金制度 ■禁煙外来における費用負担制度 ■社外相談窓口あり

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休日・休暇

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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数114日 ■シフト制（原則土日休み） ■夏期休暇（3日）、冬期休暇（4日）、産前産後・育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、母性健康管理のための休暇など ■有給休暇：平均8日取得（昨年度実績）