人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【東京】人事総務(労務)／リーダー候補◆日立G／産業用クレーンメーカー◆年休126日／福利厚生充実
～全国11拠点に関わる人事・総務業務／天井クレーンなどの製造メーカー／年休126日／家族手当など福利厚生充実◎～ ■業務内容： 本社をはじめ、全国にある11拠点の人事総務の業務を担っており、幅広い業務に携わりながら、人事総務のスペシャリストとして成長できる環境です。 社員がより働きやすい快適な環境づくりを目指し、制度の企画や立案、運営にも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・労働時間管理、働き方改革施策の企画・運用（含む労働関係法令対応） ・福利厚生・健康管理等衛生施策の企画・運用 ・規則・規程・文書・契約管理、各種申請・届出対応等の総務業務全般 ・許認可管理 他 ■入社後について 【人事総務スタッフ】 状況に応じ座学研修も受講しながら、先輩社員(指導員)とともにOJTにより業務を行っていきます。ご本人のスキルにあった業務からスタートし、ゆくゆくは制度立案・運用にも携わります。未経験の方もイチから丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 【リーダー候補】 まずは当社の業務を理解していただくため指導員の指示のもと業務を行っていただきます。ご本人のご経験やスキルに合った業務からお任せし、入社1年~2年後には主任としてチームの実務とりまとめをお任せしたいと考えています。 ※経験年数に応じた研修を受けながらステップアップしていき、社内の規定書に基づいた正当な評価制度のもと、キャリアアップできる環境です。 ■組織構成 人事総務部11名 20代2名、30代3名、40代1名、50代2名、60代3名 幅広い年齢層の社員が活躍していますが、上司との距離も近く、定期的な面談もあり、仕事の相談も気軽にできます。 ■当社について： 当社は日立グループの一員として、天井クレーンをはじめとする大型搬送設備・産業機械の設計・製造・据付・メンテナンスを手掛けるメーカーです。 単なる「モノを運ぶクレーン」ではなく、自動化・省人化ニーズに応える搬送システムとして付加価値の高いソリューションを提供し、国内の製造業や社会インフラを支えています。 クレーン市場におけるトップカンパニーを目指し、高度な技術力と日立グループの総合力を活かした事業展開を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎条件： 労務業務のご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都代田区外神田1-5-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～340,000円 ＜月給＞ 280,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮の上、同社規定により決定 ■賞与あり 年2回（6月、12月） ■昇給あり 年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費相当額 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮・社宅 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 全社教育制度に基づき経験や職位に応じて定期的に教育プログラムを受講いただきます。業務上必要な資格取得については当社にて費用を負担します。 ＜その他補足＞ ■持家者支援手当 ■独身寮・社宅 ■家族手当 ■時間外手当(全額支給) ■特別作業手当 ■資格取得報奨金 ■介護保険 ■育児休職,勤務制度(時短勤務制度) ■介護休職,勤務制度 ■年末表彰制度 ■財形制度 ■持株会制度 ■日立グループ共通年金 ■カフェテリアプラン制度など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇（一斉年休）、慶弔休暇、有給休暇：入社時期により変動 (上限日数:24日/年）、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、積立年次有給休暇、リフレッシュ休暇
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