運用・監視・保守（インフラ）
職務内容
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仕事内容
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在宅中心◆大手金融機関向けインフラ運用・セキュリティ運用※運用設計・運用改善、更改対応等（1049）
■概要 配属となる組織は、国内有数の金融機関向けにインフラ運用およびセキュリティ運用サービスを提供しています。大規模システムの更改プロジェクトから日々の運用管理まで一貫して担当しており、顧客と直接連携しながらサービス品質向上を推進できることが特徴です。安定運用と継続的改善を通じて、お客様の重要な社会インフラを支えることをミッションとしています。 そこであなたには、金融機関向け大規模システムのインフラ運用および更改プロジェクトにおいて、プロジェクト推進と運用管理の中核を担っていただきます。システムの安定稼働を維持しながら、更改対応や運用品質向上を推進する運用リーダーとしての活躍を期待しています。 ■業務詳細 ・金融機関向けシステムのインフラ更改プロジェクト推進 ・更改に伴う要件調整、設計レビュー、移行計画策定 ・顧客および社内関係者との各種調整・進捗管理 ・運用チームのリーダーとしての作業管理、品質管理 ・障害対応や課題管理を通じた運用品質向上活動 ・運用効率化施策の企画・推進 ※お客さまは国内有数の金融機関であり、お客さま内の部署ごとに商流が異なります。当社がプライムの場合もあれば、日立製作所アンダーで業務を行うこともございます。 ※所属する部署は多くの協力会社社員に入場頂いていることから、業務に応じて協力会社社員と連携して業務を行います。 ■携わるソリューション サイバーセキュリティソリューション「SHIELD」 https://www.hitachi-systems.com/secure/about/ ■この仕事の魅力 ・金融機関向けの大規模システムに携わり、社会インフラを支える重要業務に従事できること ・システム更改プロジェクトから日々の運用管理まで幅広い経験を積めること ・顧客や社内外の関係者と連携しながら、運用リーダーとして主体的に案件を推進できること ・運用品質向上や効率化施策など、自らの提案を業務改善につなげられること ■働き方 ・在宅勤務割合は非常に高く、必要に応じて飯田橋に出社して勤務をしております。 ・運用（平均2か月に1度程度）、更改（平均2週間に1度程度）など案件によって夜間対応の頻度は異なります。 ・お客さまの業務が停止している休日などに対応することもあります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ（オンプレ、クラウド、セキュリティ、NWなど）の運用リーダー、またはチームリーダー経験 （顧客や社内関係者との調整、進捗管理、課題管理の経験を想定） ■歓迎条件： ・ITインフラ（サーバ、ネットワーク、仮想化基盤等）の設計、構築経験 ・システム更改、移行、リプレースプロジェクトへの参画経験 ・Windows Server、Linux、Nutanix等の仮想化技術に監視て、いずれかの運用経験 ・ドキュメント作成能力（設計書、運用手順書、報告資料等）
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ セキュリティセンタ 住所：東京都千代田区飯田橋 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 戸塚オフィス 住所：神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地日立レクトシップ戸塚 勤務地最寄駅：各線／戸塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 510万円～1,120万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～500,000円 ＜月給＞ 275,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与改定（昇給）：年1回（6月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども・介護等支援手当として支給 住宅手当：住宅手当（持家、独身寮使用時は対象外） 寮社宅：独身寮あり（一部地域除く） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：DB・DC制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率98%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTによる中途社員の受け入れ ■階層別研修：中堅社員、主任、課長、部長など ■その他：グローバル教育、資格取得支援制度など ＜その他補足＞ 財形貯蓄、各種団体保険、各種健康診断、独身寮、保養所･全国宿泊施設補助金、テーマパーク・映画館チケット補助、各種同好会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 メーデー、創立記念日、年末年始、リフレッシュ休暇（勤続10年･15年･20年･25年･30年･35年目）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ほか
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