サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【川崎】社内SE(インシデント対応・インフラ管理)◇残業15H／リモート・フレックス可／年休125日
【オムロン×キリンGの安定基盤/ワークライフバランス◎リモート・フレックス制度有！】 ■募集背景 当社では、社内ITの安定運用に加え、会社全体でのDX・業務改善を経営課題として進めています。今回、情報システム業務を支えながら、現場の声を聞き、先輩・上司とともに改善を前へ進める体制を強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■情報システム業務：約6割 まずは、これまでの経験や得意分野に応じて、できる業務から担当します。 社内ヘルプデスク、インシデント対応、IT資産管理、インフラ・セキュリティ運用 社内ネットワーク、オンプレミス・クラウド環境、オムロンとの連携、セキュリティ教育支援など上司や先輩と一緒に当社の業務やシステム環境を理解し、問い合わせ対応から、原因調査、再発防止、ネットワーク・クラウド・セキュリティ運用へ段階的に担当を広げます。 ■DX・業務改善：約4割 最初は、先輩・上司が進める現場ヒアリングや調査に同席し、手作業、重複作業、繰り返す問い合わせ、使われていないシステムなどの把握をサポートします。現場部門が業務や課題を整理できるよう支援し、情報収集、システム・ツールの比較、業務フローや運用ルールの見直し、説明会、導入準備に関わります。まずは調査や情報整理など、できることから始め、業務への理解に応じて、システム導入や利用定着まで担当を広げます。 ■配属 2名体制で進めていきます。 ■当ポジションの魅力 ☆改善の成果を実感できる 社員の困りごとを聞き、運用やシステムを見直します。問い合わせや手作業が減ったか、現場で使われているかまで確認でき、仕事の価値を実感できます。 ☆問い合わせ対応からDX・業務改善へ PC・アカウント管理を起点に、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、システム導入まで経験できます。日常のIT運用で見つけた課題を、再発防止や部門横断の改善へつなげられます。 ☆当社で得られる専門性 オムロングループ水準のIT運用・セキュリティを学び、現場に近い環境で、課題整理から導入・利用定着まで関われます。現場とITをつなぐ社内SEを目指せます。 ☆働きやすさとキャリアを両立 フレックス、リモート可、年間休日125日、平均残業月20時間程度。安定した環境で長期的に専門性を高められます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須： インシデント対応、ITインフラ管理の実務経験が1年以上 （ネットワーク対応、PC不具合対応、オンプレ・クラウド・社内外ネットワーク環境の運用管理経験が活かせます） ▼こんな方を歓迎します ・問い合わせ対応だけでなく、原因を調べて再発を減らしたい ・業務で気づいた課題を、小さな改善から動かしたい ・一度で進まなくても、相手に合わせて方法や順序を変えたい ・情報シス経験を、クラウド、セキュリティ、DXへ広げたい ・新しい技術を学び、できることから試したい
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社/川崎事業所 住所：神奈川県川崎市川崎区大川町10番10号 勤務地最寄駅：ＪＲ鶴見線／武蔵白石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:50
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、待遇面に相違はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 390万円～489万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～285,000円 ＜月給＞ 230,000円～285,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記には想定残業15Hの残業と賞与（約4.45カ月分）込み ■手当： 残業手当、家族手当、役職手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費全額支給 家族手当：1人目：15,000円 2人目以降:5000円支給 住宅手当：無 寮社宅：家賃補助あり（上限4万）・入居条件あり 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ★教育制度：自己啓発支援制度（資格取得など（最高8万円まで支援）、社内勉強会支援など）、外部教育講座など）階層別研修（リーダーシップ、課題解決、PJTマネジメントなど）、キャリア研修など ＜その他補足＞ 退職金制度、社宅制度（独身・家族）、従業員持株会制度、住宅財形貯蓄制度、従業員積立保険、オムロン共済ウィズ給付金制度（出産・育児・入学祝金など）、オムロン生命保険団体割引、ベネフィット福利厚生サービス、レクレーション費用補助、中途入社の方の有給付与：入社2年目の有給休暇は前職での在籍年数も加算して付与日数を決定。
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ▼年間休日：125日 ・土曜日・日曜日 ・祝日・国民の休日 ・年末年始 ・フレックス休日等 ■有給：入社時3日、入社3ヶ月時8日付与。 ※２か月に一度土曜出勤あり
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