生産管理（機械・電気）
職務内容
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仕事内容
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【生産管理／Mgr候補】生産企画～顧客対応迄／EMS事業の成長を牽引【本庄市】26OKI-50
～お客様の“バーチャルファクトリー”として、生産計画から納期調整、顧客対応まで一貫して担うポジション～ ■採用背景：EMS製品の受注拡大に伴い、生産企画業務を牽引するマネジメント人材を募集します。EMS事業部 生産企画部 企画第一チームの中核として、組織運営と生産企画の両面から事業成長を支えていただくことを期待しています。 ■業務内容：通信機器、社会インフラ設備、医療機器、産業機器など、多様なEMS製品の生産企画業務およびチームマネジメントを担当いただきます。 主な業務は、生産予測情報を基にした生産計画の立案、部材発注、関連部門や取引先との納期調整です。最適な生産体制を実現するため、生産部門と日程や生産計画をすり合わせながら、複数案件を並行して推進します。 また、顧客との定期的な打ち合わせを通じて、生産見込みや市場動向に関する情報交換を行い、納期や要望に対する調整を進めます。工場と顧客をつなぐ窓口として、相互理解を深めながら長期的な関係構築を担います。 新製品立上げ時には、顧客や関係部門と生産方法を協議し、新たな生産プロセスの構築にも参画します。さらに、組織目標に基づく実行計画の策定や進捗レビュー、メンバー育成・マネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化を目指します。主体的に関係者を巻き込みながら課題解決を推進する役割です。 ■業務の魅力：生産企画は工場の司令塔として、多くの社内外関係者と連携しながら目標達成を目指すポジションです。生産計画だけでなく、顧客との対話や新製品立上げにも関与できるため、ものづくり全体を俯瞰しながら業務を推進できます。 顧客との直接的なコミュニケーション機会が多く、自身の提案や調整が製品供給や顧客満足につながる実感を得られることも特徴です。 ■働く環境：生産企画部は3チーム体制で、部全体24名が在籍しています。チームワークを重視する風通しの良い組織で、部門内外や顧客とのコミュニケーションを取りながら業務を進めています。各世代のメンバーが在籍し、意見交換もしやすい環境です。 ■キャリアパス：入社後は担当領域のマネジメント業務に携わりながら経験を積み、人的マネジメントや顧客折衝力をさらに高めていただきます。生産企画の中核人材として、組織運営と事業推進の両面で専門性を広げられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・機械・電気関連の領域における生産企画業務のご経験 ・マネジメント経験をお持ちの方もしくはリーダー経験を活かしてマネジメントに挑戦したい方 ■歓迎条件： ・電子機器の生産企画業務のご経験 ・生産管理システムの使用スキル（システム名は不問）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本庄工場 住所：埼玉県本庄市小島南4-1-1 勤務地最寄駅：高崎線／本庄駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～600,000円 ＜月給＞ 400,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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