回路設計-アナログ（その他アナログ）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【姫路】二輪・特機向けコントローラのH／Wエンジニア◇電子部品・回路知識を活かせるモビリティ領域
□■未来のモビリティを支える重要拠点で活躍／三菱電機モビリティ株式会社への在籍出向■□ ■採用背景： 二輪・特機事業、特に二輪・マリン向け機器の領域では、既存製品の安定供給に加え、電動化や次世代モビリティに関連する新たな開発テーマも増加しています。一方で、量産後の製品においては、電子部品のEOL対応、4M変更対応、代替部品の検討、品質確認、顧客向け申請、サプライヤー対応など、製品を長期的に支える技術対応の重要性が高まっています。 そこで今回、二輪・特機向けコントローラに関する電子部品・回路・基板の知識を活かし、量産製品の品質・供給・顧客信頼を支えていただけるH／Wエンジニアを募集します。 ■業務内容： 二輪・特機向けコントローラにおけるH／W領域の量産技術対応をお任せします。 具体的には、量産後の製品に関するEOL対応、4M変更対応、代替部品の検討・評価、顧客向け申請、品質部門・製造部門・調達部門・設計部門との調整、サプライヤーとの技術確認などを担当いただきます。 単なる事務的な変更対応ではなく、回路図・部品表・仕様書・図面を読み解き、電子部品や回路への影響を確認しながら、製品の品質と安定供給を支えるポジションです。 入社後は、既存製品の変更対応を通じて製品理解を深めていただき、将来的にはH／W設計、設計変更、評価方針の検討、顧客との仕様調整などへ業務範囲を広げていただくことを期待しています。 ■具体的には： ・電子部品のEOL対応、代替部品の検討・評価・選定 ・4M変更に伴う影響確認、技術調査、評価対応 ・回路図、部品表、仕様書、図面をもとにした変更内容の確認 ・顧客向け申請資料、技術資料の作成・確認 ・品質、製造、調達、設計部門との調整 ・サプライヤーとの技術確認、情報収集 ・必要に応じた評価・検証、設計変更内容の確認 ・将来的なH／W設計業務への参画 ■出向勤務について： ＜賃金・福利厚生等の各処遇は三菱電機に準拠します＞ 意思決定プロセスの効率化およびスピーディな事業運営を目的とした分社化に伴い、三菱電機から新会社・三菱電機モビリティ《事業内容：車載機器／システム等の開発／生産／販売》への在籍出向となります。 変更の範囲：会社の定める業務 ※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じる場合あり
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれかの経験・知識をお持ちの方 ・電気電子回路に関する基礎知識 ・回路図、部品表、仕様書、図面などを読み取った経験 ・電子部品、制御基板、電源回路、電装品などに関わる設計・評価・技術対応経験 ・製品開発、量産設計、品質対応、変更対応など、ものづくりに関わる技術経験 ※車載経験は必須ではありません。 ※産業機器、電源機器、制御基板、電子部品、半導体関連、建機・船舶・屋外機器、遊技機器などの経験をお持ちの方も歓迎します。
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三菱電機モビリティ株式会社 姫路事業所 住所：兵庫県姫路市千代田町840番 勤務地最寄駅：JR線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～450,000円 ＜月給＞ 299,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収例です。 ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：会社規定に基づき支給 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可／確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会、社内技術講座、定時後語学講座、階層別基礎スキル研修、管理職研修 ＜その他補足＞ ■寮、社宅 ■家賃補助制度 ■財形貯蓄 ■住宅融資 ■社員持株会 ■保養所 ■契約リゾート施設 ■スポーツ施設 ■カフェテリアプラン制度
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■内訳：GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■年次有給休暇：入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日） ■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）
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