自動車・建機・自動車部品営業（国内）

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仕事内容

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【中原区】モビリティ事業アカウント営業◆NEC中核企業／ソリューション企画・提案

～6000人以上のNECグループの中核会社／福利厚生充実／カフェテリアプラン・家族手当あり／入社3年後の定着率90％以上／残業月20時間以内～ ■採用背景 電動化・知能化・ソフトウェア化を背景にモビリティ産業の事業構造が変化する中、顧客への提案活動だけでなく、車載製品やソリューションの企画、既存商材の拡大戦略まで担える体制強化のための増員募集です。 ■業務内容：「モビリティ事業の事業開発・アカウント営業」および「自動車メーカー向けソリューション営業・事業企画」 └担当OEMの経営アジェンダを理解し、事業・組織、業務について熟知した上で、顧客の課題解決に向けたアカウント戦略を立案いただきます。戦略に基づき、OEMの利益最大化の観点から標準化・効率化・システム機能の維持拡大につながる提案を行い、受注につなげ、受注後も、リスクマネジメントの観点からデリバリ・運用保守までの事業責任を担います。 また、社内外の関係者を巻き込みながら顧客の要求や課題に応え、顧客満足度を高めるとともに、OEM組織の意思決定者と継続的な関係を構築し、顧客関係の向上を継続的に図っていただきます。 ・顧客・案件対応（約80％） 車載製品の提案戦略を立案し、受注活動を推進 アカウント営業対応（顧客対応、社内営業事務など） 顧客との関係性構築 開発および生産部門との連携 ・車載製品（新規製品、既存製品）の戦略立案および実行（約20％） 市場分析とポジショニング確立 顧客セグメントと価値の定義 競合分析 ■配属組織：事業戦略メンバー5名、アカウントプロフェッショナル4名を含む11名の組織です。 ■本ポジションの魅力点： ・顧客への営業活動だけでなく、製品・ソリューションの企画、販売戦略、収益成長戦略まで一貫して携われます。 ・中期経営計画や事業戦略の検討に参画し、個別案件を超えて事業全体を俯瞰できます。 ・自動車メーカーの意思決定者と長期的な関係を構築し、顧客の変革に直結する提案を生み出せます。 ■キャリアパス： 担当アカウントや車載商材の提案・拡大からスタートし、将来的には複数商材を横断したアカウント戦略、事業計画や中期経営計画の策定、製品・ソリューション企画、モビリティ事業戦略の推進へと活躍の幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・自動車メーカー・自動車部品メーカーに対する営業経験（5年以上）、またはモビリティ事業の市場調査・事業戦略立案経験（3年以上） ・機電領域の顧客の経営課題・事業課題を把握し、提案内容やアカウント戦略経験 ・機電領域の事業管理・価格、販売戦略の立案経験 ■歓迎： ・ECU、センサー、車載ソフトウェア、CASE、SDV、電動化、コネクテッド等モビリティ領域に関する営業、技術営業、マーケティング、商品企画経験 ・新規商材の企画、既存商材の拡大、GTM戦略または事業開発の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 玉川事業所（NEC玉川事業場内） 住所：神奈川県川崎市中原区下沼部1753番地（NEC玉川事業場内） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 570万円～790万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～490,000円 ＜月給＞ 350,000円～490,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 補足事項なし ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 補足事項なし 寮社宅：無 補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■『職種別教育』『階層別教育』『グローバル教育』『基本教育』 ■資格補助有 ＜その他補足＞ ■平均有給取得日数：13日 ■キャリアデザイン休暇：31歳、41歳、51歳到達年度にそれぞれ5日、7日、10日付与 ■ファミリーフレンドリー制度：として育児支援として出産一時金として55万支給（1人につき） ■育児休暇復帰率100% ■財形貯蓄制度 ■従業員持株制度 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 ・土日祝・労働祭（5月1日）・年末年始（12月30日～1月3日） ・ファミリーフレンドリー休暇5日・結婚休暇・忌引休暇・キャリアデザイン休暇・他