人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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人事企画／制度設計◆人事制度の運用や人事制度の企画・データ活用など◆フレックス◆リモート可

【業務内容】 人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 【雇入れ直後：経営サポート・バックオフィス運営全般、その他これらに付随する一切の業務】 【業務例】 ◆人事制度の運用（即戦力として） 評価制度の運用：年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応 人事制度の改定・改善：評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います） その他関連運用：グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） 人事制度の企画：日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画 AI・データ活用の推進：AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータを活用したタレントマネジメントの推進 配属部門・メンバー構成 経営管理本部 人事総務部 組織開発グループ 【メンバー構成】 経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長（全社HRBP） グループリーダー（人事制度担当／特定本部のHRBP） メンバー（人材開発担当） ※少数精鋭ながらも組織の根幹を支える重要な役割を担っています。 【魅力】 ◎経営層とダイレクトに連携できる戦略的な役割：急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ◎組織変革の中核を担う経験：国内トップクラスシェアを誇るSaaS企業において、事業成長を人事面から強力に推進する経験を積むことができます。 ◎多様なキャリアパスと専門性の深化：人事制度だけでなく、将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー（HRBP）、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須 事業会社における人事制度領域の実務経験目安2年以上※専任・兼任不問 ■歓迎 事業会社における、全社横断プロジェクトの企画・推進・改善のリーダー経験目安通算2年以上 上記プロジェクトの実施における、経営層・事業責任者・現場マネジャーとの折衝経験 各管理職階層への内省支援、およびマネジメント領域の業務支援経験 人事システム／タレントマネジメントシステムの導入・運用、または人事DXの推進経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西品川1-1-1 住友不動産大崎ガーデンタワー 勤務地最寄駅：JR・りんかい線／大崎駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（テナント専有部内喫煙室あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,577円～504,917円 固定残業手当/月：101,090円～161,750円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,667円～666,667円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験、能力を考慮して決定いたします ■昇給年2回（3月、9月） ■賞与制度あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費（3万円/月上限） 家族手当：無 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ セミナー・カンファレンスの参加費用 書籍代・研修参加費用 資格試験の受験費用 登録費用（登録維持含む） 新入社員研修 メンター制度 ＜その他補足＞ 近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月） 役職手当 関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）加入 従業員持株制度 フリードリンク インフルエンザ予防接種の補助 各種特別休職/フレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など） 必要デバイスの貸与 社員全員に自社サービスのカメラ配布 副業可能 異才ランチ 社内表彰制度 FA制度 生成AIツール利用

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病通院）