人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【大阪／四ツ橋】採用担当（新卒メイン）◆土日祝◆産休・育休充実◆23期連続黒字経営のアパレルブランド
＜雑誌に多数掲載されているアパレルブランドを、海外出店を含め82店舗展開（年5～10店舗新設）／創業以来23期連続黒字の安定経営／パリで展示会を定期的に開催／産休・育休の取得実績多数＞ ■業務概要： 新卒採用担当者として、新卒採用の企画～実行をお任せします。 ■業務詳細： （1）新卒採用戦略の立案 ・採用要件と採用目標設定、採用ブランディング （2）採用計画の立案～実行 ・採用目標達成に向けたKPI設定 ・各採用チャネルを通した母集団形成（ナビサイト運用、人材紹介、専門学校訪問等） （3）リクルーティングプロセスの改善、実行 ・選考開始から内定承諾までのコミュニケーションプランの設計と実行 （4）入社後の活躍に向けた内定者フォロー、各種イベントの運営 ・内定後のフォローアップ ・内定式、入社式等の運営 ・入社後に向けた配属先との連携 （5）経費管理 ・コスト管理・次年度の予算策定 （6）その他人事・総務関連諸業務 新卒採用戦略立案から入社後の活躍に向けた全体像を把握し、主体的に企画・実行いただける方を歓迎いたします。 ■ポジションの魅力 ＜「採用の仕事を、もっと自分の力で動かしたい」そんな方にお任せしたい仕事です＞ ◇年間20～30名の新卒採用を担当し、採用企画、学校開拓、説明会、選考、内定者フォローまで、新卒採用活動全体を担っていただきます。 ◇大きな特徴は、企画だけ、運営だけと業務を分業するのではなく、基本的には一人の担当者として自分で考え、企画し、周囲を巻き込み、採用活動を一気通貫で動かせることです。 ◇決められたことをこなすだけではなく、自分のアイデアを採用活動に反映できます。学生に対して「会社の説明をする」だけではなく、ブランドの魅力や世界観、そこで働くことの面白さを自分の言葉で伝え、未来の仲間を増やしていくことが、この仕事の大きな役割です。 ◇成長を続ける当社にとって、新卒採用はこれからの会社をつくる重要な仕事。ご自身が採用した学生が入社し、店舗で経験を積み、店長やSV、さらには本部のさまざまなポジションで活躍していく…。 「人を採る」だけではなく、「会社の未来をつくる」。 そんな手応えを感じながら、採用担当者として大きく成長できるポジションです。 変更の範囲：会社の指示する業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・事業会社の人事部門において、新卒採用プロセスの企画～運営までの一連の業務経験2年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint、Outlook） ※下記のいずれかの経験をお持ちの方は尚可 ・新卒ナビサイトを使用した新卒採用経験1年以上 ・会社説明会の運営（自身での学生に向けた会社説明実施経験）1年以上 ・新卒採用の面接官経験1年以上 ■歓迎要件： ・アパレル業界の人事部門での勤務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市西区北堀江1-12-10 山田ビル5F 勤務地最寄駅：四つ橋線／四ツ橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社全事業所および会社が指示する場所（事業所は増減・変更の可能性あり）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 入社後6か月間は賞与の支給無、それ以外の待遇の変動はありません
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：202,000円～259,000円 固定残業手当/月：48,000円～62,000円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 250,000円～321,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職・経験等を考慮のうえ選考結果に基づき決定するためあくまでも目安となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※入社から6ヶ月は原則支給なし ※賞与実績：月給1ヶ月分を2回支給（業績・実績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度 ■継続雇用制度（再雇用） ■ベネフィットステーション ■社員割引制度 ■産休・育休制度 ■定期健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ・夏季3日、年末年始5日 ※年間休日：121日（年間休日116日＋法定有給休暇5日） ※有給休暇あり（入社日以後6か月間継続勤務）
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