設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）

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仕事内容

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【茨城／未経験歓迎】電力ケーブルの絶縁材料製造工程の生産技術◆プライム上場／非鉄金属国内トップクラス

～非鉄金属国内トップクラスメーカー／5つの事業展開で安定性◎／職種・業界未経験歓迎～ ■概要 住友電工グループは、1908年、電力用ケーブルの製造を開始し、この創業時からの銅線製造の流れを継承する低圧から超高圧までの電線・ケーブル事業を着実に展開してきました。 特に、この銅線を利用したビジネスで長く中心にあった高圧電力用電線事業では、1990年代後半に世界に先駆けた500kV CVケーブルによる長距離幹線の製造・施工や、同じく世界に先駆けた直流500kV OFケーブルによる海底送電線の製造・施工など、次々と大型プロジェクトを完成させ、国内トップクラスの事業基盤と実績を築き上げてきました。 現在、ヨーロッパを中心とする国際連系線プロジェクトや新興国におけるインフラ整備、再生可能エネルギー利用の増大、電気自動車の普及など、新たなエネルギーシステムの構築に当社グループの技術が不可欠なものとなっています。 今後も、これらの技術力をベースにエネルギーインフラの構築を国内外で支えていきます。 ■業務内容 ・電力ケーブルに用いる絶縁材料の品質および生産性の改善並びに工程設計、量産設備開発 ■業務詳細 ・関連部署と連携し、生産性向上、不良原因の調査やトラブル対応、量産設備の改善や良品条件の確立に取り組む。 【変更の範囲：設計、生産技術、営業技術、研究開発等の専門技術的業務 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整・調査等の業務】 変更の範囲：本文に記載

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種・業界未経験歓迎＞ ■歓迎条件： ・粉体技術や混練・配合の経験者（粉体ハンドリング、配合・混練、押出成形） ・樹脂・ゴム・各種添加剤などの絶縁材料取り扱い経験者 ・語学力：日常会話程度の英語力（TOEIC(R)テスト(R)500点以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 茨城製作所 住所：茨城県日立市日高町5-1-1 勤務地最寄駅：JR常磐線／小木津駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:15～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 570万円～960万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：306,000円～505,000円 ＜月給＞ 306,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 昇給：年1回 （4月） 賞与：年2回 （6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各人の業務推進力向上と能力開発の計画的推進、階層別研修、専門職研修、ビジネス・ヒューマン・テクニカルスキル研修、管理職研修、英語・中国語・異文化社内コミュニケーション研修、海外留学等 ＜その他補足＞ ■福利厚生： 財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会、カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度）、育児休業（満3歳到達まで）、短時間勤務（小学6年生を終了するまで）、介護休業（2年以内）など ■諸手当： 通勤手当、残業手当、家族手当、家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給※上限額あり） ■休日休暇： 計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日）、半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、夏季休暇、GW、年次有給休暇（翌年繰越は最高20日）、積立休暇（最高50日まで有給休暇を積立可能）、リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇（慶弔休暇など）