人事（教育・採用担当）

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仕事内容

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【渋谷本社】人事課長◇採用計画・戦略立案◆新卒・中途・PA採用と領域広く担当／全国約1300店舗展開

【プライム上場ドトール・日レスHD／約1300店舗展開／成長企業を支える人材の採用責任者／ドトールが展開するブランドが好きな方大歓迎／年間休日119日】 本社人事にて、採用業務（採用戦略・計画立案から業務フォローまで）、新卒・若手社員研修や課内マネジメントをお任せします。 ■業務内容 ◇領域共通業務： ・各外部企業様とのリレーション構築 ・採用における課題抽出及び解決へ向けたPDCAサイクル強化 ・採用計画達成へ向けての経営層や受け入れ部門及び社内関係各所に対する提言や交渉 ・現場におけるOJT推進および育成支援 ・採用コンテンツの企画・導入 ※基本的に、採用活動の実務は部下フォローや指示・判断がメイン ◇採用業務：（新卒・中途・アルバイト・パート） ・採用計画立案、戦略実行（店舗運営職） ・人材要件設定 ・入社オリエンテーション登壇 ・内定式、入社式企画・実施 ・採用コンテンツ企画・導入 ・加盟店支援 など ◇課内／マネジメント業務： ・賞与／給与評価（評価面談、評価会議） ・予算策定、管理、見込 ・経費申請承認 ・WF、各種申請承認 ・契約手続き、稟議 ・トレーニング課勤怠、経費管理 ◇教育・育成業務： ・新入社員研修の企画および登壇 ・若手社員研修企画および登壇 ◇その他： ・人事関連行事社長、役員説明 ・役員会議登壇 ・運営会議登壇 ・管理本部会議（各部部長、課長参加 1回/2週） など ■配属部署について： 管理本部 人事部 採用教育課 課内部下人数：6名（40代社員2名、30代社員1名、20代社員2名/派遣1名） ※上長＝常務取締役 ■働き方： ・休日出勤あり（新卒就職イベント等）→平日代休取得 ・シフト出勤あり（入社式や株主総会等）→出勤時刻早まり、退勤時刻早まる ・出張あり（各事業所や店舗訪問、イベント出展や学校訪問） ・外出、直行直帰勤務あり ■採用教育課ミッション： PA・新卒・中途・派遣、様々な種別の従業員の採用窓口となり、仕事の魅力と厳しさをフラットに採用PRに展開し、応募者とのマッチングを図り、入社・その後も伴走することで、ドトールグループの一員となるべく人材の獲得を行う。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・サービス業界での人事経験者（店舗運営職の採用経験歓迎） ・人事部にて採用戦略・採用計画の立案経験 ・新卒社員・中途社員の教育研修などの企画・実行経験 ・マネジメント経験 ・弊社ブランド利用経験（好きな方） ■歓迎経験： ・年間100名以上の採用経験 ・障がい者採用／外国籍採用などのご経験 ・社内教育のご経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区神南1-10-1 勤務地最寄駅：JR、地下鉄線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 624万円～748万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：390,000円～467,500円 ＜月給＞ 390,000円～467,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ 管理監督者採用のため、残業代支給なし ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上が受給対象 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心 ■海外研修制度 ＜その他補足＞ ■保養所（会員制リゾート） ■社員割引制度 ■社員持株制度 ■社内提案制度 ■育児休暇制度 ■介護休暇制度 ■各種表彰制度 ■本社8階リフレッシュルームに喫煙スペース有 他

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 リフレッシュ休暇（最大連続9日）、特別休暇（1日）、年次有給休暇（年10日～40日）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇