システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋／転勤無し】【豊田通商G】M&A・PMI・IT基盤統合担当◆土日祝休／フレックス
★豊田通商グループの保険事業中核会社のIT基盤改革を担うポジション ★M365活用、グループウェア統合、業務改善を推進 ★M&Aに伴うITデューデリジェンス（DD）から移行・統合（PMI）まで担当 ★企画、調査、計画立案、導入、展開まで一貫して携われる ■募集背景 当社では、M365を中心としたグループウェア統合やデバイス管理、業務アプリ導入など、全社のITインフラ改革を進めています。 今後はM&Aの推進に伴い、対象会社のIT環境調査から受入れ・統合対応までを担う機会が増加するため、全社最適の視点でIT基盤の標準化・改善を推進いただけるメンバーを募集します。 ■業務内容 社内ITインフラの再構築~改善、M365を活用したグループウェア統合、デバイス管理、業務アプリの調査・選定・PoCなどに関わっていただきます。 M&AのPMI等各工程においては、ITインフラの調査から移行/統合までを担当し、会社全体の業務効率化とコミュニケーション基盤の強化に貢献していただきます。 ◆ITインフラ再構築に関する業務 ・M365を用いたグループウェアの統合や統合後の改善（社内ポータル、スケジューラー、ワークフロー、スマートフォンなど） ・ビジネスデバイスの選定・管理、利用/運用ルールの策定 ・既存業務の把握とアプリ利用推進・提案 ・M&AのPMI等各工程におけるITインフラの調査～移行/統合 ◆IT人材育成に関する業務 ・導入するITインフラの新サービスを活用したITスキル向上施策の検討参加と実行 ・新サービス・新ルールの社内展開、利用促進、ナレッジ共有 ■仕事の特徴・魅力 ・M&Aに伴うITインフラの調査～移行/統合を通じて、会社の成長や組織変化をIT基盤面から支えることができます。 ・M365、グループウェア、デバイス、業務アプリなど全社の業務基盤に関わる重要なテーマを担当できます。 ・単なる運用ではなく、課題分析、あるべき姿の検討、計画策定、関係者調整、全社展開まで幅広く経験できます。 ・全社のコミュニケーション効率化、働きやすさ向上、情報セキュリティリスク低減に直接貢献できます。 ■組織構成 配属先はIT推進部ITサポートグループです。 グループリーダー1名、メンバー6名の計7名。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件 ・ITインフラ（ネットワーク機器などのハード、及びM365などのソフト両面）の構築、改善経験（インフラオペレータではありません）。 ・M365に関するIT知識と業務部門との調整スキル ・ユーザー、ベンダーとの折衝を含むプロジェクト担当者の経験 ◆歓迎条件 ・グループウェアの統合・運用ルール策定経験 ・デバイス管理や業務アプリ導入の経験 ・保険業界または金融業界での業務経 ・M&AにおけるPMI、ITインフラDD、受入れ対応、インフラ移行/統合等の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート29階 勤務地最寄駅：あおなみ線／ささしまライブ駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 710万円～930万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：424,000円 ＜月給＞ 424,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：2回/年（7月、12月）※会社業績により支給する場合がある ■昇給：1回/年（5月）※昇給する場合がある ※上記年収には月20時間相当の時間外手当を含みます（実際の労働時間に応じて変動します） ※ジョブグレード・スキル・実績により決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき5万円/月以内で支給 家族手当：無 単身赴任手当有 住宅手当：無 借上げ社宅制度有（社内規定有） 寮社宅：無 厚生年金基金：豊田通商グループ企業年金基金 退職金制度：勤続年数に応じて ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（受験料補助、講座補助） ■研修制度（階層別研修、自己啓発支援） ＜その他補足＞ ■団体保険 ■企業型確定拠出年金（トヨタグループ連合型DC） ■確定給付年金（TTG企業年金基金） ■グループ持株会制度 ■育児休業／介護休業 ■時短勤務制度 ■在宅勤務制度（条件あり） ■定期健康診断 ■人間ドック補助 ■インフルエンザ予防接種補助
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土日祝等※配属部署に適用されるカレンダーによる ■所定休日とは別に夏期休暇（3日） ■年次有給休暇：4月入社の場合、入社時に10日付与（付与日数は入社月によって異なります） ■産前産後休暇
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