商品企画・サービス企画
職務内容
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仕事内容
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OEMグロースマーケティング◆週3リモート可◆「ふるさとチョイス」展開の東証プライム上場グループ
～パートナー事業の成長を牽引するマーケターを募集／日本最大級のふるさと納税サイト／東証プライム上場Gの安定性～ ■募集背景 アライアンス事業部は、「ふるさとチョイス」単独のマーケティング施策ではリーチしきれない潜在層に対し、外部パートナーとの協業を通じてアプローチし、事業全体の成長を牽引する中核チームです。 現在は少数精鋭の体制で推進しており、新規提携の企画・提案といった上流工程から、提携後の立ち上げ、その後のグロース支援までを一気通貫で担い、次の事業フェーズを共に創り上げる中核メンバーを募集します。 ■業務内容 国内最大級のふるさと納税プラットフォーム「ふるさとチョイス」の知見・アセットを最大限に活用し、パートナー企業のふるさと納税事業の成長を支援します。 パートナー企業が持つ会員基盤やサービス特性を深く理解し、データ分析を通じて課題を発見しながら、寄付額最大化（提携後の事業グロース）に向けた戦略策定・施策設計・改善提案を行っていただきます。 マーケターとしての専門性と、クライアントワークの両方を活かせるポジションです。 ▼具体的な業務内容 （1） 既存パートナーのグロース支援（70～90％） 担当パートナーの事業分析（目安3～5社） 寄付データやユーザー行動データを用いた課題抽出 KPI達成に向けた仮説立案・改善施策の企画 CRM、販促企画、導線改善、UI/UX改善などの提案 提案資料作成およびパートナー企業へのプレゼンテーション 社内マーケティング部門、プロダクト開発部門との連携 施策実行後の効果測定・改善提案 ※月10～15件程度の提案機会があります。 （2）新規提携の企画・推進（10～30％） 戦略的アライアンス候補先の選定、アプローチ パートナー企業の経営課題・事業戦略の抽出（顧客基盤、ユーザー導線、運用体制、KPIの把握など） 両社のシナジーを最大化する契約条件の調整、交渉 ■本ポジションの魅力 （1）大手企業の事業成長に深く入り込める （2）マーケティングとコンサルティングの両方を経験できる （3）データドリブンな意思決定を実践できる （4）地域創生に直結する成果を実感できる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・CRM、デジタルマーケティング、販促企画、グロースマーケティングいずれかの実務経験（3年以上） ・データ分析をもとに課題を構造化し、改善施策の企画・実行まで担った経験 ・顧客または社内外関係者との折衝を通じて、プロジェクトを推進した経験 ■歓迎条件： ・アライアンス、またはパートナーセールス領域におけるKPI改善や事業成長支援の実績 ・多様な関係者が関与するプロジェクトにおいて、論点整理から合意形成までをリードした経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ the ARGYLE aoyama 住所：東京都港区北青山2-14-4 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／外苑前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 504万円～702万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,069,420円～4,534,260円 固定残業手当/月：109,215円～152,145円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 365,000円～530,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験等によりご相談を承ります。 ※別途、業績に応じて賞与支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備（健康保険：IT健保組合） ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員研修 ■育自分制度 ■各種勉強会 ■その他、階層別研修や事業部ごとで各種研修実施 ＜その他補足＞ ・在宅手当：会社規定に基づき支給 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・副業（許可制） ・リモートワーク可（ワーケーションもOK！） ・ベビーシッター割引制度 ・従業員持ち株会 ・団体長期障害所得補償保険 ・企業型確定拠出年金
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・ボランティア休暇 ・オプション休暇 対象自治体に宿泊し、地域の魅力を伝える滞在レポートを作成した場合、2日間のオプション休暇を付与する制度
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