設備立ち上げ・設計（機械設計）
職務内容
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仕事内容
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【秦野】生産技術（基板実装工程／省人化支援、立ち上げ等）◆東証プライム／グローバルに事業を展開
～業界経験不問/独立系大手サプライヤー/福利厚生充実・住宅手当やこども手当あり/フレックスタイム制～ ■業務概要 省人化・標準化業務、及び基板実装工程立ち上げ支援をお任せします。 ■業務詳細 ・省人化・標準化：光源基板・制御基板に対して、SMTから組立までの工程を自動化し、省人化・標準化 ・基板実装工程立ち上げ支援：省人化した基板実装工程を海外拠点に展開 など ■配属部門： 電子ライン開発課：10名 ■業務の魅力・やりがい 機械だけでなく、電気・材料分野の知識、最先端の技術に携われます。また個々のアイディアを形にでき、成果を実感することでやりがいを感じられます。 ■働き方について ・フレックス・在宅・時間外手当はみなし時間ではなく、残業時間の実績に基づいて支給されます。 ・出張について：出張先：中国、タイ、アメリカ等 頻度：4ヵ月１回程度 ■20,000以上の豊富なナレッジ： 資格取得奨励制度を含め、入社後の自己啓発支援にも積極的に取り組んでいます。20,000を超える通信教育プログラムを利用可能です。 ■当社の魅力・特徴 ◇高い安定性 ・創業100年を超える国内ランプメーカー御三家の一角。独立系メガサプライヤーとして国内外の様々な完成車メーカーと取引があり、強固な顧客基盤を有しています。 ・車載ランプは車やバイクなどの安全性を確保するために欠かせない製品です。EV化や自働化等によって形やトレンドが変わっていっても、無くなる事はない製品です。 ◇充実した福利厚生 ・チャージ休暇制度：勤続5年で5日間（補助金5万円）、10年で20日間（補助金20万円）の連続休暇が取得可能。 ・借上社宅制度：独身寮として借上げ社宅を提供。自己負担は最大1.2万円と低額で、生活コストを抑えられます。また、住宅補助制度もあります。 ・育児・介護支援：産前産後休暇、育児・介護休暇、裁判員休暇など多様な休暇制度が整備されており、ライフイベントにも柔軟に対応。 厚生労働省・経産省から子育て支援企業、健康経営優良法人としての認定実績あり。こども手当の支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ： ※以下いずれか一つ以上当てはまる方 ・工程設計が出来ること ・基板実装工程設備（※1）の立ち上げ経験があること ・設備仕様を取りまとめた経験があること ※1：はんだ印刷機、SPI、マウンター、AOI、ICT、基板分割機、FCT等 ■歓迎条件： ・自動車業界問わず、工程設計・設備設計の経験を有する方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 秦野製作所 住所：神奈川県秦野市曽屋400 勤務地最寄駅：小田急線／秦野駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 無 経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～450,000円 ＜月給＞ 240,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。 ・昇給：年1回（5月） ・賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 確定拠出年金制度あり ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：こども手当（18歳未満18,000円/人） 住宅手当：居住地域に応じて支給 寮社宅：入社直後対象外（赴任時対象となる場合あり） 厚生年金基金：無 補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか ＜その他補足＞ ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度、 ■社内融資制度 ■希望加入グループ保険 ■ホームヘルパー制度 ■健康管理／介護サポート、 ■法務相談 ■健康相談 ■労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用 ■チャージ休暇制度：勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能 ※それぞれ5万円／20万円の費用補助あり ■転居費用補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 有給休暇（入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15～20日付与）、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）、ほか
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