プロデューサー・ディレクター・プランナー（出版・広告・販促・印刷）
職務内容
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求人要約
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- 【ゼロから企画】曖昧な相談を課題解決へ導く
- 【ワンストップ対応】企画から制作まで一貫して担える
- 【働きやすさ◎】年休125／土日祝休／福利厚生充実
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仕事内容
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クリエイティブディレクター／お客様のニーズを最大限に叶える「ものづくり」を当社で実現しませんか？
企業の広告・広報・販促活動における各種クリエイティブのディレクション業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・クライアントとのヒアリング、課題整理、要望の可視化 ・案件獲得のための提案、プレゼンテーション ・プロジェクト全体の構築（企画立案、表現手法・構成案の提案など） ・社内クリエイター（デザイナー、ライター等）との連携・ディレクション ・プロジェクトのスケジュール・進捗管理 ・協力会社との調整・外部ディレクション（撮影など必要に応じて） ・納品物の品質チェック、修正指示 ・効果測定・改善提案・リニューアルのプランニング など 【取り扱い媒体】 ・Webサイト／LP／バナー ・パンフレット／ポスター／チラシ ・動画／イベント販促物 ・PowerPoint資料 など、幅広い媒体に対応できる制作体制を整えています。 社内のデザイナーや各分野の専門スタッフが培ってきた技術・ノウハウを活かし、媒体を限定せずに最適な表現を追求できるのが当社の強み。 中でも、採用や営業などで活用されるPowerPoint資料の企画・制作にも力を入れています。 ■業務のコアは、「企画」と「提案」です。 当社では、単に用意されたプランを紹介したり、制作できるものを並べて提案したりすることを「企画」や「提案」とは呼びません。 例えば「採用活動を強化したい」という相談なら、まず企業の特徴や採用上の課題、ターゲットなどを整理するところからスタート。 マーケティングの視点も交えながら、「何が課題なのか」「何を解決すべきなのか」を明確にし、目的から逆算して企画を組み立てます。 ここまでして初めて「なぜ、この方法なのか」というストーリーが、根拠のある提案としてお客様に伝わる――これこそが、ディレクションの本質だと当社は考えています。
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チーム組織構成
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社員同士がフラットにコミュニケーションを取りやすく、仕事の相談なども共有しやすい環境。 また、勤続10年以上のベテランも活躍するなど、定着率も抜群です。
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対象となる方
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【学歴不問】ゼロから企画を立て、カタチにしたことのある方／アイデア力とプレゼン力を発揮して活躍
■応募資格 ・企画立案からプレゼンまで、自ら手がけた経験をお持ちの方 ・クリエイティブ業界での勤務経験がある方 ※広報・販促・マーケティングなどの経験でも可 ■歓迎条件 ・法人営業、企画提案の経験 ・大規模案件の提案資料をゼロから作成・プレゼンした経験 ・Web、紙、動画などクリエイティブ領域の知識・経験 ・マーケティングや広報・販促に関する知識 ■こんな方はさらに歓迎 ・自分のアイデアで誰かの悩みを解決したり、役に立つことが好きな方 ・お客様だけでなく、一緒に働く仲間とも丁寧なコミュニケーションを心掛けたい方 ・好奇心が強く、さまざまなトレンドにアンテナを張っていたい方
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選考のポイント
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面接はフランクな雰囲気で行います。経歴やポートフォリオのプレゼンを中心に、志望動機やキャリアパスを伺います。 特に人柄や会話のキャッチボールを重視しているため、ぜひリラックスして臨んでください。
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勤務地
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【転勤なし・駅チカ／東京：神田エリア・11月以降は浜松町エリアへ移転】 ■東京オフィス 東京都千代田区神田東松下町13 神田プラザビル 7F ■アクセス： ・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩3分 ・各線「神田駅」より徒歩5分 ・各線「秋葉原駅」より徒歩7分 ※11月以降、オフィス移転に付き、勤務地が下記となります。 ■新東京オフィス： 東京都港区芝大門1丁目2-14 H1O浜松町 5F ■アクセス： 都営大江戸線「大門駅」より徒歩2分 都営三田線「御成門駅」より徒歩4分 JR・モノレール「浜松町駅」より徒歩6分 ※転勤はありません ※U・Iターン歓迎 ※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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9:30～18:30（実働8時間、休憩1時間） 各部署のマネージャーへ所属スタッフの「残業時間のお知らせ」を共有し、 効率的に働ける風土づくりに取り組んでいます。 さらに部署を越えてお互いの進捗を共有しているため、 特定の誰かに負荷が偏ることなく、自然に助け合える環境です！
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平均残業時間
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月20時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：2カ月（条件に変動なし）
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給与
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月給33万円以上+ 各種手当 + 賞与（前給考慮） ※経験・年齢・能力を考慮の上、決定します。 ※時間外手当は全額支給します。 【頑張った分だけ、しっかり評価】 評価軸は、案件の受注数や進行数、企画における貢献度、数値目標など。 これらを総合的に判断して、昇給・賞与に反映します。 【昇給・昇格制度】 評価制度については独自性があり、共通評価・情意評価・個別評価の3つの柱があります。 ・共通評価：社員個人の予算達成度にて評価 ・情意評価：規律性・協調性・責任感などで評価 ・個別評価：1年ごとに会社と部署方針を元に目標を設計し、そのプロセスと達成度にて評価 ※3ヵ月ごとに進捗確認の面談も実施しています。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■交通費支給（上限：4万2000円）
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賞与
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年1回（6月）※業績による。その他年1回、業績次第で＜特別手当＞あり。
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昇給
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年1回（7月）※業績による
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入社時の想定年収
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年収430万円
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社員の年収例
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- 年収500万円／36歳（入社2年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格支援制度（書籍購入費用や資格取得費用、講座費用を負担） ■退職金制度（中小企業退職金共済） ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■副業OK（会社規定に基づく） ■リモートワーク相談可
＜リモートワークの規定＞ 長期在宅勤務：自身の傷病、介護・育児が必要な場合 臨時在宅勤務：感染症予防・育児や介護の補助など、特別な理由がある場合
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇
※業務に支障がなければ、前日・当日の申請も可能です。
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※半年の育休を取得した男性社員も！
■介護休暇
★5日以上の連休も取得も可能
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社員インタビュー
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■上司／【求職者の皆様へ】／ディレクター・K様
「ただ作る」「ただ進行管理をする」だけの仕事ではなく、お客様とのコミュニケーションからアイデアを膨らませ、本質的な課題解決をサポートするような企画を提案する――それが当社のディレクターです。
■上司／【つづき】／ディレクター・K様
決まった正解がないからこそ、これまでの経験も、これから得る知識も、すべてが自分の引き出しになります。 あなたのスキルや経験、未来を、ぜひ当社で輝かせてみませんか？ たくさんのご応募をお待ちしています。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
アイデアを練る。人とつくる。それがディレクターの醍醐味。
クライアント自身も「何をすればいいかわからない」という段階から、相談の中身をひもとき、具体的な道筋をつくっていけるのが、この仕事の醍醐味。自分が考えたアイデアが形になり、クライアントから直接反応をもらえるだけでなく、その先にいるお客様の反応や成果が数字として返ってくることもあります。幅広い業界に関わり、仕事を通して知識や経験の引き出しが増えていくのも魅力です。
ゼロから企画を組み立てる仕事は、決して簡単ではありません。毎回オーダーメイドで答えを導くため、決まりきったメソッドや提案だけでは通用しないからです。さらに、複数の案件を並行して進める際は、それぞれの進捗や納期にも目を配る必要があります。 だからこそ、日々学び、数をこなし、経験を積む――そんな積み重ねで引き出しを増やすことが、この仕事に向き合う力になります。
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