設備保全

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仕事内容

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【藤岡市】工場施設・設備管理リーダー※機器の解体工場◆老朽化の改善＆新工場建設／年休125日

老朽化した工場設備の改善から2028年竣工予定の新工場立上げサポートをはじめとして、工場施設設備の管理を行っていただきます。 ※当社の工場は使用済み設備や機械を解体・分別し、リサイクル資源として再利用する工場となります。 存拠点である藤岡拠点を中心に建物や設備の老朽化が進行しており、修繕・改善業務の強化が必要となっています。また2028年2月竣工予定の本庄工場建設や新規拠点立上げに向けた体制強化を目的とした増員採用です。 ◆業務内容 工場や事業所における施設・設備の不具合や老朽化課題を解決し、生産現場が安全かつ効率的に稼働できる環境づくりを担当します。既存拠点の改善だけでなく、新工場や新規拠点立上げにも関わり、設備面から事業成長を支える重要な役割です。 ・工場・事業所の施設および設備管理 ・電気設備を中心とした点検・保全業務 ・自社対応可能な簡易修繕対応 ・業者選定、見積取得、発注、工事管理 ・設備不具合やトラブル対応 ・新工場、新規拠点、賃貸物件入居時の設備確認 ・電気配線、電源容量、ネットワーク回線確認および手配 ・情報システム部門との連携による設備導入 ・各拠点への改善提案および車移動対応 ◆組織構成について 工場管理部所属、部長直下のスペシャリストポジションです。マネジメントが主業務ではなく、施設・設備管理領域の専門家として改善活動やプロジェクト推進を担当いただきます ◆入社後業務について 入社後は既存設備の点検・修繕業務から担当し、施設の状況や業務フローを把握いただきます。その後、部長や関係部署と連携し改善提案業務へ参画し、将来的には新工場関連業務も主体的に担当いただきます。 ◆求人魅力 ・現場確認から改善提案、修繕実行まで一貫して担当できるため、自身の判断や専門性が工場環境改善に直接反映されます。 ・2028年竣工予定の新工場建設プロジェクトに参画でき、通常の設備保全では得られない立上げ経験を積むことが可能です。 ・年間休日125日、平均残業15時間程度と働きやすい環境で専門職として長期的なキャリア形成ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・普通自動車運転免許をお持ちの方 ・電気工事士資格をお持ちで電気工事、電気設備、施設管理などの実務経験をお持ちの方 ※設備の不具合について、現場を確認したうえで一次判断できる方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、第1種電気工事士、第2種電気工事士、認定電気工事従事者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 藤岡工場 住所：群馬県藤岡市本郷１１７３ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間：1968時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件は正社員と同等

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昨年ベースアップ実施／賞与年2回 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：345,000円～414,000円 ＜月給＞ 345,000円～414,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 年収構成：月給＋賞与（2.5か月分＋評価給） ※上記以外に業績に応じて決算賞与有。昨年度実績1.3ヶ月分 ※年間個人目標の達成率に応じて6月の賞与に最大2ヶ月分加算されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度あり／申告制 ＜その他補足＞ ■制服貸与 ■自家用車、バイク通勤OK ■懇親会費補助 ■PC・社用携帯支給 ■U・Iターン支援あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給取得率：98%（2025） ※立ち会いなどで土日の出勤が発生した場合は代休を取得いただけます