その他個人営業
職務内容
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仕事内容
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【京都】インサイドセールス（反響営業）◆マネージャー候補／新規テレアポ・飛び込みなし
■魅力ポイント ◎やりがい 「自分が売る」から「チームで成果を出す組織づくり」へ 飛び込みや新規テレアポは一切ありません。お問い合わせへの反響営業を中心に、お客様に寄り添う提案を行います。 ゆくゆくはチームのKPI管理やメンバー育成、営業フローの改善など「インサイドセールスの組織づくり」に挑戦でき、マネジメントへのキャリアアップが叶う環境です。 ◎働きやすさと柔軟性 実働7時間＆フレックス休暇年間24日 1日の実働時間は7時間と短めで、残業も月平均15時間程度（1日30分～1時間程度）とプライベートと両立しやすい環境です。 さらに、通常のシフト休みに加えて「フレックス休暇」が年間24日分付与されるなど、柔軟な働き方が可能です。 ■職務内容 広告やHPをご覧になりお問い合わせいただいたお客様一人ひとりに寄り添い、ご家庭の状況やお悩みを丁寧にヒアリングし、最適な教育サービスをご提案するポジションです。 将来的には営業組織づくり（育成・KPI管理・フロー改善など）にも挑戦していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・お問い合わせいただいたお客様への電話対応（受電・折り返し）およびフォロー営業 ・ご家庭やお子さまの状況・課題のヒアリング ・教育サービスのご提案、体験授業・面談の日程調整などの入会案内～継続フォロー ・CRMを活用した顧客管理 ・入会率・成約率向上に向けた改善提案 ・パートスタッフの管理・指導 ■ご応募いただく前に、必ずご確認ください ・当社は、民間教育保育等事業について、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。 ・当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、こども家庭庁 こども性暴力防止ページに掲載されている法律条文をご確認ください 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎＞ ・営業、接客、販売など、お客様対応の実務経験5年以上 ・数字目標を持ち、継続して成果を出してきた経験 ■歓迎条件： ・インサイドセールス経験 ・個人向け営業（BtoC営業）や無形商材の営業経験 ・CRMを活用した営業経験 ・リーダー業務、後輩育成の経験 ・KPI管理や営業改善の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市中京区烏丸通二条上る蒔絵屋町265-2 SCGビル 勤務地最寄駅：京都市営地下鉄烏丸線／烏丸御池駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:30～18:30 （所定労働時間：7時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：216,600円～269,200円 固定残業手当/月：49,900円～61,800円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 266,500円～331,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・前職給により給与を決定 ■昇給年2回(4月、10月) ■賞与年2回支給（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月5万円まで 家族手当：扶養家族手当（お子様一人につき1万円） 住宅手当：規定有 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ・出張手当 ・休日出勤手当 ・役職手当 ・入学祝い金（お子様の小中高大入学において最大85万円の祝い金を支給） ・出産祝い金（最大10万円） ・介護休業制度 ・自己申告制度 ・永年勤続表彰 ・公的資格取得援助制度 ・ボランティア休業制度 ・社員の資産形成支援制度：職場つみたてNISA（ニーサ）・DC（確定拠出年金） ・自社所有リゾート ・契約リゾート（エクシブ） ・各種サークル活動あり（テニス・卓球・食べ歩き・登山など）
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休日・休暇
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月7休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ※5月は9日休み ※休日は日曜日＋1日（平日or土曜日） ※土曜出社は月1～2回程度発生 ・フレックス休暇（年24日） ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・秋季休暇 ・誕生日休暇
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