プロデューサー・ディレクター・プランナー（映像・映画・音響・イベント・芸能関連）

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仕事内容

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【京都本社】プロジェクトマネージャー（自社コンテンツ推進）※AI/VR/AR等の最新技術を活用

◇◆【1→10】最先端のAI技術やXR／近未来を実現するクリエイティブカンパニー／フルフレックス制／全社残業月平均10～20時間◆◇ インタラクティブコンテンツ／XR／AI技術などを活用した自社事業のコンテンツ制作やサービス開発に対し、商業施設やアミューズメント施設への導入、イベント会場へのレンタル等の制作ディレクションおよび納品マネジメント業務をお任せします。すでに開発済みの自社コンテンツの他、新規コンテンツ・サービスの開発のプロジェクトにも携わっていただきます。 社内のプロデューサーやデザイナー、エンジニア、あるいは外部パートナーなどのプロジェクトメンバーと密にコミュニケーションを行い、安定的なプロジェクト進行管理を行なっていただきます。 ■コンテンツ詳細 ・CYBER BOCCIA（サイバーボッチャ） 通常のボッチャのルールはそのままに、テクノロジーで拡張。ビジュアライズ+センシング+サウンドにより、エンターテインメント性が向上。カジュアルに誰もが楽しめるスポーツです。 ・CYBER WHEEL（サイバーウィル） パラ陸上のレースで使用される車いすレーサーを未来型にデザイン。ヘッドマウントディスプレイを装着し、西暦2100年の東京を走り抜けます。最高速度60キロにもなる車いすレースの世界を再現。トップ選手のスピードを追体験できます。※2017年度 GOOD DESIGN AWARDで【グッドデザイン賞】を受賞。 ・オバケハンター 360度スクリーンのシアターで3Dメガネをかけて、夜の小学校を舞台に空間を飛び回るオバケ達を専用の銃で退治する没入型シューティングアトラクション。 ・にんげんタワーバトル 国民的スマートフォンアプリ「どうぶつタワーバトル」の動物を積み上げる遊びを、製作者YUTA YABUZAKI様公認のもとで1→10がオマージュした、動物ではなくプレイヤー自身を積み上げていくアレンジを加えた体験型コンテンツ。 ■導入事例（一部抜粋） ・CYBER BOCCIA（サイバーボッチャ） ラウンドワン（7店舗） RED° TOKYO TOWER 児童青少年センター フレンズ本町 ・オバケハンター 志摩スペイン村 変更の範囲：会社の定める業務 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製品、サービス領域のプロジェクトマネジメント経験 ・コンテンツ制作におけるディレクション、納品マネジメント経験（設置する空間や動線を意識した進行管理ができる方） ■歓迎条件： ・コンテンツ企画・プランニングの実務経験 ・画面設計（UI/UX設計）の実務経験 ・インタラクティブコンテンツ制作の実務経験 ・大型案件のディレクション及び、アウトプット経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市下京区烏丸通四条下る水銀屋町620 COCON烏丸4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 11:00～20:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中に労働条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：319,000円～405,000円 固定残業手当/月：106,000円～136,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 425,000円～541,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■業績賞与：年1回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■社内研修・勉強会 ＜その他補足＞ ■企業選択型確定拠出年金制度 ■社員持株会制度 ■若手育成支援の「没頭手当」（月額2万円／30歳まで） ■髪型・服装自由

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、慶弔休暇、産休、育児休業、介護休暇、リフレッシュ休暇（5日）、バースデー休暇（毎年誕生月前後で1日）有給休暇（入社後初めての4月1日もしくは10月1日に付与）