電気設計（工作機械・装置・設備・制御盤など）
職務内容
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仕事内容
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【広島県廿日市市】電気設計（製品開発・カスタム製品対応）◆「ダイヤモンド工具」の総合メーカー
【自社開発製品の仕様検討から設計・評価・量産まで幅広く携われる環境／年休128日】 ■採用背景： 当社はコンクリート切断・穿孔機器を中心とする産業機械メーカーとして、国内外の現場ニーズに対応した製品開発を行っています。 近年では、自動化・省力化ニーズの高まりや、特殊仕様品（受注生産品）への対応強化に伴い、より高機能かつ信頼性の高い電気設計が求められています。 こうしたニーズに対応し、今後の製品開発体制をさらに強化するため、電気機器設計、熱設計など、幅広い電気技術領域を担うエンジニアを増員します。 製品の核となる電気系統の設計に幅広く携わり、将来的には当社の電気設計を担う主力メンバーとして活躍いただきたいと考えています。 ■業務内容： 当社製品（コンクリート切断・穿孔機器など）および特殊品（受注生産品）の電気設計業務全般をご担当いただきます。電気制御、電気機器、熱設計など、製品開発に必要な幅広い電気技術領域に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・電気制御設計（電源回路、遮断器、リレー、スイッチ、センサ、配線などの設計・部品選定） ・電気機器設計（電動機、トランス、リアクトルなどの仕様書作成・部品選定） ・熱設計（放熱・冷却設計、使用部品の選定と配置最適化） ・各種CADによる図面作成 ・他部門（機械設計・電子制御設計・製造）との連携による製品仕様の確定・検証 ■配属先について： 現在、当部署は、50代以上の部課長と30歳前半のメンバーで構成されています。 部課長は、これまで培ってきた豊富な経験や技術・知識を活かし、製品開発や設計業務をサポートしています。 一方、若手メンバーもそれぞれの担当業務を持ち、相談や意見交換をしながら業務を進めています。 年齢や経験にかかわらず意見を交わしやすく、必要に応じてお互いにフォローしながら業務に取り組める職場環境です。 ■魅力 ◎自社開発製品の電気設計に、仕様検討から設計・評価・量産まで幅広く携われる環境 ◎電気・電子設計者と機械設計者などが連携し、それぞれの専門性を活かしながら製品開発に取り組める環境 ◎電気制御、電気機器、熱設計など、幅広い電気技術に携わりながら専門領域を広げられる環境 ◎自動化・省力化など、新たな技術を取り入れた製品開発に携わる機会 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・CADによる図面作成（2D、3D問わず） ・機電系の学卒経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・電気設計の実務経験（電気制御設計、電気機器設計、熱設計） ・現場（製造・サービス）とのやりとりを含む製品開発の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：広島県廿日市市木材港北5-86 勤務地最寄駅：広電宮島線／広電廿日市駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:10 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 350万円～495万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,968円～279,927円 固定残業手当/月：17,032円～23,723円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 218,000円～303,650円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（2025年実績 4.1ヶ月/年） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 上限100,000円/月／車通勤可 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続年数2年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■通信教育補助 ■セミナー、研修の参加費補助 ＜その他補足＞ ■育児休業（取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■食堂あり（給茶機設置・弁当注文可）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
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