アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-自動車・自動車部品・車載製品
職務内容
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仕事内容
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【埼玉/朝霞市】車載制御ソフト開発エンジニア◆C言語・ECU開発◆年休131日・在宅可◆自社内開発
■業務概要 二輪車・四輪車向け電装製品のソフトウェア開発をお任せします。電源制御、エンジン制御、モーター制御、車載通信など、モビリティ分野を支える組込みソフトウェア開発業務です。ご経験に応じて設計・実装・評価業務から担当いただき、将来的には仕様検討や上流工程にも携わっていただきます。二輪車向けECUや四輪車向け制御システムなど、「走る」「止まる」「省エネ」を支える製品開発に携われるポジションです。 ■業務詳細 ・顧客との要求仕様確認および仕様整合 ・回路設計担当者との制御仕様検討 ・制御ソフトウェアの基本設計、詳細設計 ・C言語、C++を用いた組込みソフトウェア開発 ・単体評価、結合評価、システム評価 ・検証仕様書の作成および各種動作検証 ・設計関連ドキュメント作成 ・量産検査仕様の策定、生産技術部門への技術支援 ・顧客や関係部門との技術打合せ、課題解決 ■組織構成 平均年齢26歳の若手エンジニア16名のチームです。一人ひとりの技量に合わせ業務へ取り組める環境のため、焦らずじっくりと技術を習得できます。チームワークを重視する風土があり、メンバーと協力しながら開発を進めていきます。 ■業務の魅力 設計から実装、評価、量産支援まで一貫して携わることができ、自身が開発したソフトウェアが実際の車両に搭載されるやりがいがあります。モビリティ業界の中核技術に携わりながら、組込みソフトウェア開発や制御技術の専門性を高めることが可能です。 ■教育体制 経験やスキルに応じたOJTを中心に業務を習得いただきます。経験豊富な先輩社員のサポートのもと、車載制御や組込み開発の知識・技術を学べる環境です。資格取得支援制度や各種研修制度も整っています。 ■想定されるキャリアパス ソフトウェア開発エンジニアとして経験を積み、将来的には開発リーダーやプロジェクトリーダーとして上流工程を担うことが可能です。技術スペシャリストとして専門性を高めるキャリアも選択できます。 ■企業の特徴／魅力 新電元工業株式会社グループの開発会社として、二輪・四輪車向け電装製品やエネルギーマネジメント分野の開発を担っています。モノづくりへの情熱を持つエンジニアが活躍しており、高度な車載制御技術を身につけながら成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 C言語によるソフトウェア開発経験（目安2～3年以上） または ソフトウェアの実装および検証経験 社内外関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 ■歓迎条件 設計書作成経験 C++による開発経験 ECU制御開発経験 車載・モビリティ分野での開発経験 組込みソフトウェア開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 首都圏開発センター 住所：埼玉県朝霞市幸町3-14-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：無
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,000円～416,000円 ＜月給＞ 295,000円～416,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験や適性・希望を考慮し、決定致します。 賞与：年2回(4ヶ月分) 給与改定：年1回(4月 能力による評価制度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後は経験・スキルに応じたOJTを実施 経験豊富な先輩社員による技術指導・サポート体制あり 研修支援制度あり 資格取得支援制度あり 自己研鑽を後押しする学習環境を整備 ＜その他補足＞ ・在宅勤務制度 ・5年毎の勤続報奨金制度 ・短時間勤務制度（小学校6年生まで利用可） ・フレックスタイム制度 ・通勤手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ・社員食堂・売店あり ・出産・育児支援制度 ・妊娠通院休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・医療・介護積立休暇（最高60日） ・計画年休制度（年5日） ・時間単位有給休暇制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数131日 年間休日131日 完全週休二日制、土曜・日曜・祝日、 夏期休暇、年末年始休暇有給休暇（初年度16日、最高24日）、 創立記念日休暇
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