人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【姫路(本社)】人事課長候補（人事・人事企画）

■業務概要 当社コーポレート本部 総務部にて人事課長候補として、人事・人事企画等の業務を担っていただきます。 ■業務詳細 ・ 人事課のマネジメント（課員の育成・目標管理・業務改善） ・ 人事・賃金制度の改定（ガバナンス強化・はたらきがい向上を目的とした設計・改定作業および推進役） ・ 人事評価・目標管理制度の運用 ・ 制度改定に伴う教育・研修制度の整備、人事関連規程の改定 ・ 人員計画のもとでの採用計画の立案・実行（新卒・中途・パート・派遣採用の企画～内定フォロー） ・ 部門別・支店別人件費の予算策定および予実差異分析 ・ 労務業務のうち人事課担務分（※総務課と分担） ・ 経営層・各部門との連携および関係者とのコミュニケーション ■募集背景 当社では、ガバナンス体制の強化と従業員のはたらきがい向上を目的に、人事・賃金制度の改定を進めています。コーポレート本部長と総務部長の指示のもと、経営に近い立場で人事課のマネジメントを担いながら、自らも実務の中心として制度改定や各種施策を推進していただきます。関係者との丁寧なコミュニケーションを通じて、制度づくりと現場運用の双方を牽引いただける課長候補を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・企業における人事・労務実務の経験（採用／人事制度／労務いずれかの実務経験） ・チームまたは担当領域のマネジメント経験 ・労働基準法をはじめとする労働関係法令の知識 ・PC等スキル（Word・Excel・PowerPoint）ビジネス一般レベル ■歓迎条件 ・製造業または建設業での人事・労務経験 ・人事制度（等級・評価・賃金）の設計・改定経験 ・人件費予算の策定、部門別・支店別の予実分析の経験 ・従業員200名以上規模の事業会社での経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県姫路市朝日町54 ラッキービル4階 勤務地最寄駅：JR・山陽電鉄線／姫路駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※給与詳細は現年収・年齢・経験等を考慮の上、決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～330,000円 ＜月給＞ 300,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※予定年収には想定残業月30hとした残業代を含む。 <昇給・賞与> ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（通勤定期代） 家族手当：18歳未満の扶養子女対象／月6,000円※人数不問 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：規程あり ＜定年＞ 60歳 定年延長制度、継続雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格手当、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ ■看護休暇 ■介護休暇 ■育児休業制度 ■医療保険による医療費支援・健康相談無料 ■インフルエンザ予防接種の会社支援制度あり ■リゾートトラスト会員割引（会社契約保養施設の利用可能） ■ベネフィット・ワン 利用可

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 （休日）土・日・祝 但し2か月に1回程度第１土曜日は出勤 （休暇）夏季休暇 8/11～8/16（2026年）、年末年始休暇 12/27～1/4(2025年）