品質保証（電気・電子・半導体）
職務内容
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仕事内容
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【滋賀】調光デバイスの品質保証◆年間休日129日／業界シェアトップクラス◆
～リモートワークあり／フレックス／年間休日129日（土日祝休）／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現～ ■募集背景 調光デバイス市場の急成長と車載搭載のグローバル展開に伴い、厳格な車載品質基準に対応した品質保証体制の強化が求められています。 今後の事業拡大と信頼性向上を実現するため、品質保証の中核人材を募集します。 新たな市場価値創出と顧客信頼獲得をリードする役割を担っていただきます。 ■業務内容 ・調光デバイス（調光フィルム「LC MAGIC」）の品質保証体制の構築・運用 ・購買品の品質確認およびサプライヤー管理 ・統計的手法や車載手法による工程妥当性確認 ・出荷判定と製品保証、顧客要求事項の適合管理 ・品質情報収集と予防・改善活動 ■業務詳細 調光デバイス（調光フィルム「LC MAGIC」）の品質保証体制の構築・運用や、サプライヤー管理、工程妥当性確認、製品保証などを担当していただきます。 社内外と連携し、品質情報の収集や改善活動を推進するポジションです。 ■期待する役割 品質保証体制の構築・運用をリードし、品質情報の収集や改善活動を主導していただきます。 社内外と連携し、車載事業の成長と信頼性向上に貢献する役割です。 ■魅力 グローバル市場で成長する車載分野の品質保証体制をゼロから構築できる環境です。 AIやDX技術の活用を含め、次世代の品質保証に挑戦し、事業成長を直接支えるやりがいがあります。 裁量の大きなポジションで、専門性を高められます。 ■商材について（調光フィルム「LC MAGIC」とは） LC MAGICは、TOPPANがディスプレイ事業などで培った液晶技術を応用開発した薄型液晶調光フィルムです。 電気のON／OFFで、透明／不透明を切り替えることができます。 ブラインドやカーテンにかわる用途として、さらにサイネージのスクリーンとしても使用できる画期的な製品として広く活用されています。 通電すると透明になるノーマルモードと、通電しないときに透明なリバースモード、2種のフィルムをラインナップしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・品質保証・品質管理・検査業務全般の実務経験 ・社内外の関係者と連携し品質保証業務を遂行できる経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力 ■歓迎条件： ・ISO9001に関する知識 品質マネジメントシステムの理解と運用経験 ・QC検定2級レベルの知識・技能 統計的手法や品質管理手法の実践力 ・外部（社外メーカー等）との折衝経験者／供給者や顧客との調整・交渉経験者 ・AIツール活用スキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 滋賀工場 住所：滋賀県東近江市妙法寺町1101-20 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※期間中に支給対象外となる手当の詳細は、当社規定によります。
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：265,000円～450,000円 ＜月給＞ 265,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験を考慮し、当社規定に沿って給与を決定します。 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：無 寮社宅：独身寮 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■TOPPANビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ） ■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策） ＜その他補足＞ ■家族手当： 健保扶養する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし） ■有給休暇：試用期間終了時に3日の年次有給休暇を付与。その後本採用時に4/1～9/30に入社した方は7日、10/1～1/31に入社した方は2日を付与。 ■財形貯蓄制度 ■財形融資制度 ■育児休業制度 ■介護休業・介護勤務短縮制度 ■持株制度（補助金制度による従業員持株制度） ■厚生施設（保養所、診療所） など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数129日 夏季連続休暇（9日間）、年末年始休暇（6日間）、創立記念日（6月4日）、メモリアル休暇、半日休暇制度、年次有給休暇ほか
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