倉庫管理・作業・在庫管理（ピッキング）

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仕事内容

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【ハードウェア運用スペシャリスト】ドローン・ロボットなどの機材運用管理・配送調整◆フレックス◆

～社会インフラのDXを支える機材運用の中核ポジション／最先端のドローン・ロボットに携わり、現場成功を支えるロジスティクス・管理業務に挑戦～ ■業務内容： フィールドで活動する自社メンバーや、機材を使用するお客様が、安全かつ確実な現場の成功を実現できるように、必要な機材・資材の管理・ロジスティクスを担います。 ◎自社及び顧客へレンタル提供するドローン・ロボット・その他付随する機材の維持や管理 ◎機材の現場稼働スケジュールや配送の調整と進行管理 ◎現場で使用する機材の事前の状態確認と配送の準備 ※上記業務の習得・遂行状況によっては、発展的に関連する他業務もお願いする可能性があります。 ■顧客： 電力・プラント等のインフラ事業者、施工会社が現状のメイン顧客となります。 これまで労働集約型で品質確保をしてきましたが、労働人口の減少や働き方改革の影響でDX推進が急務になってきています。 各社DX担当者や現場担当者とDXに取り組み、そこで開発したソリューションの他社展開も行っています。 ■プラットフォーム部サポートチームの特徴： 主にプラントや電力等の社会・産業インフラ業界・建設業界のお客様に向けたソリューションの提供・開発において、以下の役割を担っています。 ◎お客様へ提案時の現場運用計画の支援 ◎サービス導入・定着に向けた取組みのリードや日々のサポート ◎プロダクト開発におけるフィールドテストの計画・実行を、PdM・UI／UXデザイナー・エンジニアと協働しながら推進 ※本ポジションは現場向けこれら活動の根幹となるハードウェア機材等の運用管理を担うキーとなるポジションです。 ■ポジションの魅力： ◎現場向け活動の根幹となるハードウェア機材等の運用管理を支えるキーとなるポジションです。 ◎社内各所の多様なメンバーとコミュニケーションを通じて、サポートを行い、様々な現場に関するプロジェクトや現場の知見に触れることができます。 ◎産業用途やプロフェッショナル用途の様々な最先端機材に触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎ソフトウェア／アプリを使用して商談や在庫など、日々変動する情報を管理した経験があること ◎ドローンやカメラ（ガジェット）などハードウェアへの興味を持てる、理解できること ■歓迎条件： ◎組み立てが必要な機材や、重量10kg以上の大型の機材を取り扱った経験 ◎機材のレンタルや保守に関わる事務的な業務やスケジュール調整などの経験 ◎受け取り手の状況を想像しながらホスピタリティを発揮してスムーズにコミュニケーションすることができる

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区大井1-28-1 住友不動産大井町駅前ビル4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■給与：同条件 ■勤務時間形態：コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00／16:00～22:00に変更。

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給与

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＜予定年収＞ 456万円～556万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,900円～295,200円 その他固定手当/月：60,000円 固定残業手当/月：89,100円～108,800円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 380,000円～464,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■その他固定手当：生涯設計手当（一律55,000円）+働き方改革手当（一律5,000円）支給 ■基本給改定：年1回（4月） ※入社後に管理監督者になった場合は残業手当なし 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規程により実費全額支給（上限：月額3万円） 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：無 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ‐ ＜その他補足＞ ■企業型 選択制確定拠出年金制度あり ■妊娠・出産・育児・介護の各種制度（法定基準超） ■子の看護休暇の「有休」扱い（詳しくは育児介護休業法による） ■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー ■私服通勤可（顧客対応時スーツ着用）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇（7月時点在籍者に3日付与※例年） ・有給休暇（初年度10日、試用期間明けに付与） ・慶弔休暇