人材紹介営業
職務内容
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求人要約
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- 【評価体制】日々の成果や行動力が昇格・待遇アップへ
- 【待遇】未経験でも月給25万円～／年収350万円～
- 【働きやすさ】年休120日以上、残業月30h以下
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仕事内容
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【正当な評価体制でキャリアアップが叶う】当社人材派遣事業に関わるいずれかのポジションをお任せします。
経験や希望をもとに、「既存クライアント巡回管理」「人材コーディネーター」「次世代幹部候補」のいずれかをお任せします。 【既存クライアント巡回管理】 ■既存クライアントへの定期巡回 ■派遣スタッフへの面談、勤怠管理、相談対応・課題解決 ■クライアント企業の担当者・現場責任者とのやりとり ■人手不足などの課題に対する増員のご提案 ◎新規開拓などは一切ございません ◎クライアントと派遣スタッフの双方を「支える」役割を担います 【人材コーディネーター】 ■上記既存クライアント巡回管理業務 ■新規企業開拓（テレアポ・アポイント取得） ■新規企業への訪問・商談（人手不足などの課題をヒアリング） ■人材サービスのご提案 ◎「今日は外回り中心」「今日はアポイント獲得に集中」など、自ら主体的に決定可能 ◎既存リストだけでなく、自ら新たな企業を追加しながら開拓します 【次世代幹部候補】 ■営業拠点での次世代幹部候補 ■既存クライアントへのフォロー・ご提案 ■新規クライアントの開拓 日々の仕事への取り組みや成果、マネジメント適性などを加味し、入社半年～1年程を目安に、下記営業所長・幹部ポジション業務をお任せします。 ■営業所の営業方針・戦略の立案 ■営業数値の管理 ■メンバーの育成・マネジメント ■労務管理・対応 ■拠点運営業務 ＜ご入社後の流れ＞ ■導入研修 ご入社後は3日間を目安に本社にて、当社システムや基本ルールなどを学んでいただきます。 ■OJT研修 各営業所へと配属後は、先輩からの指導をもとに、基本的な業務の流れを学んでいただきます。 経験に自身のない方へもイチから教えますのでご安心ください！ ＼将来的なキャリアパス／ 成果はもちろん、そこに行きつくまでの行動力までも細かく評価し、待遇や新たな役職への挑戦機会を中心に還元いたします。 【未経験入社の場合】 ■入社1年目：年収350万円 ▼ ■入社3年目：主任・係長／年収490万円 【人材コーディネーターの場合】 ■入社1年目：年収490万円 ▼ ■入社3年目：課長／年収560万円
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チーム組織構成
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★1拠点あたり5名前後（男女含む）のメンバーが活躍中 ★わからないことも気兼ねなく相談できる風通しの良さが魅力
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対象となる方
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【未経験者も歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】正当な評価・待遇のもとでキャリアを築きたい方※要普免
＜必須条件＞ ■既存クライアント巡回管理 未経験歓迎 ※人材・営業経験者は優遇 ■人材コーディネーター 法人営業経験をお持ちの方 ※人材業界経験者は待遇考慮 ■次世代幹部候補 人材派遣業界での法人営業・マネジメント経験をお持ちの方 ＼こんな方はより歓迎します／ ◎成果だけでなく、日々の行動までも正当に評価してほしい方 ◎成果は待遇や今後のキャリアへと反映してほしい方 ◎ルールに縛られることなく、主体的に経験を活かしたい方 ◎未経験から営業の仕事に挑戦したい方 ◎誰かを支える仕事にやりがいを感じる方 「稼ぎたい、昇格したい」というよりも「安定した働きを実現したい」といった方も歓迎です！
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勤務地
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◎転勤なし（既存クライアント巡回管理のみ） ◎帯広（北海道）・北上（岩手県）・太田（群馬県）・大阪（大阪府）エリア積極募集中！ ＜勤務地※積極採用中！＞ ■帯広営業所／北海道帯広市西19条南3-4-12 ■北上営業所／岩手県北上市大通り4-6-11 入山西ビルB室 ■太田営業所／群馬県太田市飯田町1255-1 高砂ビル太田1F西号室 ■大阪営業所／大阪府大阪市中央区本町1-5-6 大阪山甚ビル5F ◎下記拠点も募集中です！◎ ■本社／群馬県館林市 ■オホーツク営業所／北海道網走郡 ■札幌営業所／北海道札幌市 ■那須営業所／栃木県大田原市 ■戸田事業所／埼玉県戸田市 ■静岡営業所／静岡県静岡市 ■浜松営業所／静岡県浜松市 ■大阪営業所／大阪府大阪市 ■福井営業所／福井県越前市 ■久留米営業所／福岡県久留米市 ■鹿屋事業所／鹿児島県鹿屋市 ■鳥栖事業所／佐賀県鳥栖市 ※受動喫煙対策あり：屋内禁煙 ※人材コーディネーター、次世代幹部候補については他拠点、新規出店拠点へ異動の可能性あり
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勤務時間
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8:30～17:30（休憩60分／実働8時間）
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平均残業時間
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月20時間～30時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（条件は本採用と同様）
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給与
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■既存クライアント巡回管理 月給25万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月4万7250円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■人材コーディネーター 月給35万円以上（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月6万6150円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給 ■次世代幹部候補 年俸600万円以上（固定残業代含む）※12分割して1／12を月々支給 ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月9万4470円以上支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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賞与
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年2回（既存クライアント巡回管理・人材コーディネーターが対象）
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収350万円～1000万円
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社員の年収例
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- 年収350万円以上（既存クライアント巡回管理／入社1年目）
- 年収490万円（人材コーディネーター／入社1年目）
- 年収560万円（人材コーディネーター／入社3年目）
- 年収600万円以上（次世代幹部候補／営業所長・幹部候補）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給 ■社用車貸与 ■社員寮あり（寮費半額補助※ポジションによる）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
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社員インタビュー
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■上司／Yさん
毎朝スタッフに声をかけ、こまめにフォローすることで、「辞めたいけど、もう少し頑張ってみよう」と思ってもらえることもあります。そういった日々の積み重ねはクライアントからの評価にもつながります。
■上司／Yさん
担当企業への訪問タイミングや回り方は、スタッフやクライアントの状況に合わせて自分で決めることが可能！主体的に工夫できる場面が多いため、成果が生まれた際に感じるやりがいも大きいです。
■上司／Aさん
「もっと成長したい！」といった方はもちろんですが、ルート営業を中心に安定した働きを実現したい方も大歓迎です！これまでの経験や自身の想いに合わせた入口でご活躍いただけます。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
頑張りは正当に評価！自分らしい、次のキャリアへ
＜努力が無駄にならない環境＞ 自ら手を挙げて新しいことに挑戦できる環境が魅力とのこと。成果はもちろん、日々の行動力までも正当に評価され、成果次第では役職や営業所長、さらには幹部といったポジションを目指せます。 実際に、未経験から1年足らずで営業所長へ昇格した方や、入社後に新たな営業所の立ち上げを任され、収入を大きく伸ばした方も！ 年齢や社歴に関係なく、意欲と成果に応じてチャンスを掴める環境です。
＜自ら学ぶ姿勢が大切＞ これまでの経験に沿ってキャリアの入口を選択できる今回のポジション。 もちろん、入社後研修も整っているため、未経験からでも挑戦できる一方、自ら学ぶ姿勢は欠かせないとのこと。 まずは同社メンバーとマンツーマンで基本的な業務を学べるため、わからないことをそのままにせず、積極的に質問しながらできることを増やしていきましょう。
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