装置・工作機械・産業機械営業（国内）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【一宮】法人営業◇ものづくり現場の社会的課題を解決/転勤無/年休120日

～顧客課題に寄り添う提案営業／技術知識は入社後習得可／専門性が身につく／安定した顧客基盤／製造業を支える仕事～ ＼おすすめポイント／ ・新規開拓主体ではなく、既存顧客に対する深耕営業 ・特定製品を売るのではなく、顧客課題から解決策を考え提案できる ・FA機器や電設資材の専門知識は入社後に習得可能 ・転勤なし、残業月平均14時間、車通勤可能で働き方◎ ■仕事内容 製造業を中心とする既存法人顧客に対し、FA機器や電設資材を用いた課題解決提案を行います。 お客様との関係を継続的に深めながら、製造現場に潜む課題を見つけ、解決方法と最適な製品を考える営業です。 ≪具体的には≫ ・既存顧客への定期訪問、関係構築 ・製造現場における課題・要望のヒアリング ・現場担当者、購買部門など顧客内の関係者への提案 ・FA化、省人化、生産性向上に向けた解決策の検討 ・FA機器、電設資材、ロボット等の製品選定 ≪営業スタイル≫ ・既存顧客を継続的にフォローする深耕営業です。 ・現在の取引額が小さい顧客に対しても、課題や潜在的なニーズを発掘し、新たな提案を重ねていきます。 ・現場担当者だけでなく、購買部門など顧客内のキーマンを見極め、複数の関係者へ働きかけることが重要です。 ・1日あたりの平均訪問数は5社程度です。飛び込み営業やテレアポはほとんどありません。 ■入社後の流れ 入社後約2カ月は、座学や他営業所での研修を通して、会社の事業、取扱製品、営業の進め方を学びます。 3カ月目からは先輩社員に同行し、OJT形式で顧客対応を経験します。メーカーによる対面研修、eラーニング、外部研修会社による問題解決研修なども利用できます。 ■仕事の特徴 当社の営業は「この製品だけを売る営業」ではありません。 例えば、生産性を高めたい、人手不足を解消したい、安全性を改善したいといった要望に対し、課題を整理し、必要な機能・費用・導入効果を踏まえて提案します。複数メーカーの製品を扱うため、顧客に合わせて柔軟に解決策を組み立てられます。 ■組織構成 一宮営業所は、計10名が在籍しています。営業メンバーは5名です。 20～50代の経験の異なる営業メンバーが在籍しており、新たなメンバーを受け入れ、育成できる体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・普通自動車運転免許 ・法人営業経験をお持ちの方※業界、年数不問

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 一宮営業所 住所：愛知県一宮市桜3丁目9番4号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：2000時間00分 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,700円～330,000円 固定残業手当/月：26,200円～31,400円（固定残業時間14時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 301,900円～361,400円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与は年齢や経験を考慮して算出します。 ■賞与４ヶ月／年 ※昨年度実績 （例１）480万円 入社4年目 主任(月給33万円+賞与+家族手当) （例２）660万円 入社15年目 課長(月給42万円+賞与+家族手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限50,000円／月 家族手当：社会保険上の扶養親族：配偶者1万円・子5千円/人 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ イーラーニング 外部研修会社での対面研修 メーカー研修 等 ＜その他補足＞ ■家族手当（配偶者月1万円、子ども1人につき月5千円 ※健保扶養内が対象） ■慶弔見舞金制度（結婚祝い金、出産祝い金、子の入学祝い金等） ■永年勤続表彰 ■研修費用会社負担 ■資格取得一時金 ■制服支給 ■自動車通勤可（本社を除く） ■カフェテリアプラン（リソルライフサポート倶楽部）

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年次有給休暇について ・入社時期により入社直後の付与日数(3日～11日)が異なります。 例)4～9月入社：11日、10～12月入社：6日、1～3月入社：3日