システム開発・運用（アプリ担当）

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仕事内容

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【兵庫／たつの市】社内SE（業務改善アプリケーションの開発）◆DX推進／プライム上場／フレックス制

【Power Platformを活用したDX推進／企画から開発・運用まで一貫して担当／現場に近い立場で業務改善を実現】 ■組織のミッション／活動方針： COREマテリアル 龍野事業所におけるDX推進ならびにIT活用による業務効率化の実現をミッションとしています。 事業所内のIT担当として、現場の課題をITで解決する業務アプリの企画・開発から運用までを推進していただきます。 部分的に内製化を進めることで開発スピードを向上させ、現場課題を迅速に解決できる体制を目指しています。 ■業務内容： 事業所内の手作業やメールベースで行われている業務についてヒアリングを行い、アプリケーション開発による業務効率化を推進していただきます。 要件定義から開発、リリース後の運用まで一貫して担当いただきますが、開発業務は案件に応じてベンダーへ委託する場合もあります。 開発期間や案件規模はさまざまです。 ■業務詳細： ・Power Platform等を活用した業務アプリ・システム開発 └Python／Power Automate／Power Apps／SharePoint等を主に使用します。 ・各種開発案件の進捗管理およびプロジェクト推進 ・ユーザー部門の課題抽出および解決策の企画、要件定義 ・ベンダーとの調整、コントロール（外部委託案件） ■その他 ・各拠点のネットワークおよびITインフラの維持管理 └数年に1回程度の改修対応があります。 ■配属部署： 機能材料事業部 生産統括センター ITDX部 COREマテリアルグループ 龍野事業所 ■やり甲斐・魅力点： ・企画から開発、運用まで一貫して携わることができます。 ・事業所のIT組織として現場との距離が近く、ITを通じてユーザーの課題解決に直接貢献できます。 ・Power Platformを中心とした実践的なDX推進経験を積むことができます。 ・少人数体制のため意思決定が速く、成果を実感しやすい環境です。 ■キャリアパス： 拠点ネットワーク管理や現場改善アプリケーションの開発・導入支援などを経験しながら、事業所IT組織のリーダーを目指していただけます。 変更の範囲：会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・何かしらのシステム開発経験がある方※コーディング経験は必須ではない ・ユーザーの課題を整理し、適切な解決策を立案できる能力 ■歓迎条件 ・Python等のプログラミング言語を用いた開発経験 ・Power Automate／Power Apps／SharePoint等を用いたアプリ開発経験 ・IT関連のプロジェクト推進またはリーダー経験 ・ベンダーコントロールまたは外部パートナーとの協業経験 ・RPA導入・運用経験 ・製造業におけるDX推進または業務改善経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 龍野事業所 住所：兵庫県たつの市揖保町揖保中251-1 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～21:30 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 610万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,000円～500,000円 ＜月給＞ 340,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業20H/月込参考年収：690万～1,000万円 ※賃金の計算期間：毎月1日～月末日 ※賃金の支払い日：毎月25日 ■賞与：年2回（6月、12月支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 家族手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 住宅手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT体制 ＜その他補足＞ ■休暇：産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌引休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇、不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等 ■各種手当：会社規定に基づき、条件該当者に支給

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇