ゲームプロデューサー・ディレクター・プランナー

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仕事内容

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【AAA案件/六本木】シネマティックディレクター※ゲーム映像｜内製中心｜スキルアップ◎

■企業概要 ポリゴンマジック株式会社はゲームやCG・遊技機等の映像制作を手掛けるクリエイティブ企業です。高品質なコンシューマー案件を含む、多様な映像表現と最新技術を活用した制作を行っています。 ■採用背景 新規案件の立ち上がりに伴う増員募集です。ゲームのシネマティック案件増加により、映像全体のディレクションと品質管理を担える人材を求めています。10月までに1～2名、1月頃までに計3～4名の採用を予定しています。 ■業務内容 ゲーム開発におけるシネマティック映像の品質向上を目的として、社内外の制作スタッフを統括しながらクライアント要望に応える映像制作を推進していただきます。 ・映像・制作物のディレクション ・社内外デザイナーへの指示、チェックバック ・関連スタッフとの調整、連携 ・クオリティ管理 ・各種資料作成 ・必要に応じたクライアント折衝 ・Unreal Engine、Maya等を用いた制作環境での業務 ■組織構成 配属となるゲーム事業本部は現在6名体制です。男女比は4:2、平均年齢は32歳となっています。部長職のもとで新規案件獲得や顧客信頼構築を支える組織で、経験豊富なメンバーが在籍しています。 ※デザイナー・エンジニアは社内別部門在籍 ■サポート体制 入社後は映像品質ディレクション業務から担当いただきます。上司や管理職メンバーが案件理解や制作フローを支援し、徐々に担当領域を拡大しながら独り立ちを目指せる環境です。 ■業務の特徴 企画や進行管理ではなく、映像表現やデザイン品質に特化したディレクションが特徴です。ゲーム/実写/CG映像等、様々な映像の知見を活かしながら、限られた納期内で高品質な成果物を実現する重要な役割を担います。 ■求人魅力 ・AAAクラスの大型案件に携われるため、業界内でも高いレベルの制作経験を積むことが可能です。 ・内製比率8割の環境でクリエイターとの距離が近く、品質向上へ直接関与できます。 ・ゲーム業界経験不問のため、映像制作会社やCG制作会社出身者も経験を活かして活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・シネマティック案件(非ゲーム可)のディレクター経験者(規模不問) ・円滑にコミュニケーションが出来る能力を持っている方 ・論理的な思考で物事を考え、伝えられる方 ・カメラワーク、映像演出の知識がある方 ■歓迎要件(一部でも可) ・ミドルウェア（UE、Unity）の使用経験 ・モーションを基本とした3DCGの知識、制作経験 ■求めている人物像 ・ゲームに限らず、映像知識が豊富な方 ・フットワークが軽く状況に応じた柔軟さを持ち合わせている方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ※契約社員スタートの場合あり※詳細は試用期間欄を参照 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※契約社員スタートの場合あり。正社員に比べて裁量や評価制度に差はございません。 ＜契約社員採用の場合＞ 初回契約期間：6ヶ月 契約更新：あり（業務習熟度・勤務実績） 更新上限：なし

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：346,524円～462,032円 固定残業手当/月：53,476円～71,301円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 400,000円～533,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（4、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 各種社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：5万円まで 家族手当：補足事項なし 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 企業年金基金（確定給付年金）に移換 退職金制度：企業年金の脱退一時金を退職金にあてています。 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助、勉強会補助 ■技術カンファレンス派遣制度など ＜その他補足＞ ■退職金制度補足：3年以上勤務 ■サークル活動助成 ■保養所（千葉・白樺湖、三浦等）、スポーツ施設優遇利用 ■創立記念パーティー（4月）、クリスマスパーティー（12月）、四半期全社員パーティー ■月曜の朝食を会社が用意（みんなでモーニング） ■各クラブ活動 ■プロジェクトリリース後のキックオフ ■技術カンファレンス派遣制度 ■部門会補助制 ■同期会補助制度 ■無料インフルエンザ予防注射 ■健康診断事業所内実施、メンタルサポート

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別（結婚・出産）休暇