システム開発・運用（アプリ担当）

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【秋葉原／週2リモート可】事務※社内システム企画◆フレックス／年休125日／営業業務の効率化を担う

＜スタッフサービスグループ／フレックス制・リモートワーク可能／転勤なし＞ 【業務内容】 営業部門が利用する業務システムの保守・運用を中心に、業務改善やシステム企画・開発支援まで幅広く携わっていただきます。 まずは既存システムの保守・運用を通じて当社の業務やシステムを理解いただき、将来的には現場の課題を起点とした業務改善・システム企画、要件整理・要件定義、プロジェクト推進まで担当いただくやりがいのあるお仕事です。 【教育体制】 先輩社員によるOJTで、2～3ヶ月かけてじっくり育成。未経験でも安心してスタートできます。 【企業の特色】 ■未経験でも安心して働ける環境 当社は未経験者や他業種からの転職者が約9割です。経験の有無にかかわらず成長できる環境があります。目標達成に向けてチーム一丸となって取り組むので、一人で仕事を抱え込んだり、悩んだりすることはありません。疑問や不安を気軽に相談できる風土が強みでもあります。 【社風・環境】 ■有給休暇の消化も非常に積極的で、残業平均月10～20時間程と仕事とプライベートの両方を充実させることが可能です。 ■女性社員の3分の1がワーキングマザー。ワークライフバランスを大切にし、お互いに育児や家事に専念できるようフォローしあっています。直近1年間での女性育休取得率は100％です。未就学児（0～6歳）のお子様を育てながら働いている社員も多数います。※男性の育児取得実績もあります ■半期に1回、個人の頑張りたいことと上司の期待する事を摺合せの上、目標を設定。結果だけでなく頑張り方など成果やプロセスを評価する制度が多数あります。上司の支援のもと、入社後に実績を重ねた方には、ステップアップを意識しながら働くことが可能です。 【スタッフサービスグループについて】 人材派遣業界でトップクラスのシェアを誇る当グループで、製造・物流分野を中心とした中小から大手企業までの人材総合サービスを手掛けている当社。登録者数は全国で約40万人と業界トップクラスの人材データベースを保有しています。ライフプランに合わせて活躍できるのも大きなメリットです。転勤のない正社員就業であることのほか、コアタイムなしのフレックス制度により“自分らしく”働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ 【必須条件】 ■システムの運用保守のご経験おありの方

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞ 勤務地限定正社員 期間の定め：無 限定正社員という形での就業となります。限定正社員とは転居を伴う転勤はないエリア限定の正社員です。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中に待遇の変動はありません

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 413万円～458万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：275,000円～305,000円 ＜月給＞ 275,000円～305,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 【昇給】有（4月・10月）※担当職務の価値により変更することがある 【賞与】年2回（6月・12月）※半期ごとに、メンバー1人ひとりが上長と目標を設定し、達成率をもとに昇給、年2回の賞与の支給を行っています 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：規程あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度： 業務に関連する会社指定の対象資格を取得した従業員に報奨金を支給します。 ＜その他補足＞ ■産育休制度

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇／夏季休暇／有給休暇／出産・育児休暇／介護休暇／その他休暇