回路設計-アナログ（電源）回路設計
職務内容
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仕事内容
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【在宅可／昭島】産業用UV光源製品の電気設計開発リーダー／将来のマネジャー候補
～TOPIXコア構成30銘柄／年休125日／土日祝休み／プライム上場大手メーカー～ ■ポジション概要： 当社の光源製品事業において、産業用UV光源製品（照射器、ドライバユニット、コントローラ等）の電気設計開発および開発プロジェクト推進を担当いただきます。 回路設計だけでなく、製品企画、仕様策定、開発計画立案、試作評価、量産立上げまで開発全体をリードするポジションです。 入社時は電気設計開発の中核人材として活躍いただき、成果や適性に応じて将来的にはマネジャーとして組織運営や人材育成を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： 【電気設計開発】UV-LED照射器・ドライバユニット・コントローラ等の回路設計、LED駆動回路・制御回路・電源回路の設計評価、制御基板開発、システム設計。 【開発推進】製品企画、要求仕様策定、開発計画立案、品質・コスト・納期管理、試作評価、量産立上げ。 【関係者マネジメント】営業・製造・品質保証部門との調整、顧客・サプライヤーとの技術折衝、委託先管理、メンバー育成。 ■ポジションの特徴： 企画段階から意思決定に関与 製品ライフサイクル全体に関与 少数精鋭組織の大きな裁量 将来のマネジャー候補 ■組織構成： 製品技術2部は5名で構成。 少数精鋭組織のため一人ひとりの裁量が大きく、技術・プロジェクト推進・事業貢献まで幅広く経験できます。 ■就労環境： ・在宅勤務可 ：業務に応じて適用 ・フレックスタイム制：コアタイムなし ・平均残業 ：20～30時間／月程度 ・有給取得率 ：約68％（25年度全社実績） ■入社後の流れ： 導入研修およびOJTにより事業・製品・組織理解を深めていただきます。経験に応じて早期から開発プロジェクトの中核を担っていただきます。 また、配属部署と人事によるメンター制度により、不明点等ございましたら、適宜フォローさせていただきます。 ■キャリアパス： まずは開発リーダーとして成果創出を期待します。 その後、技術力・リーダーシップ・組織運営適性を総合評価し、将来的にマネジャーとして組織運営、人材育成、テーママネジメントを担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・電子機器または産業用装置の開発経験 ・回路設計経験（アナログまたはデジタル） ・開発テーマまたはプロジェクトのリーダー経験 ・社内外関係者との技術調整経験 ■歓迎条件： ・LED光源装置、電源装置、制御装置の開発経験 ・PLCを含む産業機器設計経験 ・組込みソフトウェア開発経験 ・EMC、安全規格、各国認証対応経験 ・外部設計会社管理経験 ・メンバー育成経験 ・英語による技術コミュニケーション経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 昭島事業所（オプティクス部門） 住所：東京都昭島市武蔵野3-3-1 勤務地最寄駅：JR青梅線／中神駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項無し ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収であり、ご経験／スキルを鑑みて決定いたします。 ※上記想定年収は、賞与を含んだ額になります。（賞与年2回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 健康保険はHOYA健康保険組合に加入 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：同社規定により全額支給 家族手当：無 住宅手当：一定距離の転居時、家賃の80％（期間・上限有）補助 寮社宅：一定距離の転居時、家賃の80％（期間・上限有）補助 厚生年金基金：無 補足事項無し 退職金制度：無 但し、確定拠出年金として基本給×8.6％を毎月付与 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ◆OJT制度 ◆メンター制度 ◆資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 財産形成支援・・・2026年より、職場つみたてNISA導入予定 食事補助・・・社員食堂利用で1食175円（3,500円／月）の補助 社員持株会・・・給与賞与からの拠出金に対し、15%の奨励金を支給 保養所・・・グリーンサービス、ラフォーレ倶楽部 自己啓発サポートプログラム・・・LinkedIn Learning 確定拠出年金制度・・・基本給×8.6％を毎月付与 育児支援・・・早期復帰支援金、育児サポート休暇 介護支援・・・介護休職給付金、介護支援給付金 団体生保、積立共済等
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜・日曜・祝日、夏期、年末年始7日、有給休暇（試用期間終了後から付与）、育児サポート休暇
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