プラント-解析・調査（プラント）
職務内容
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仕事内容
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【26-原子力-13】放射性固体廃棄物の処分とクリアランス制度活用の推進
■業務内容 福島第二原子力発電所の廃止措置に伴い発生する解体撤去物について、クリアランス制度の適用に向けた技術検討や仕組みづくりを担うポジションです。企画立案から実行、評価まで一貫して関わりながら、関係部署と連携し、廃棄物の適切な処理・処分の実現を目指します。 ・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた技術検討および運用の仕組み構築 ・クリアランス認可・確認申請書の作成、審査対応に関する業務 ・放射性廃棄物でない廃棄物の適用可否や適用範囲拡大に向けた検討 ・構内保管品の管理および将来的なクリアランス対象物の整理 ・業務プロセスの改善や標準化による合理的な業務運営の推進 技術検討業務が中心となるため、専門性を深めながら、複数の関係部署と協働してプロジェクトを前に進める役割を担います。入社後はチームリーダーと連携しながら業務を進め、徐々に企画立案や調整業務を主体的に担当いただくことを想定しています。 ■職責 入社後は、クリアランス制度適用に向けた技術検討と制度運用の基盤づくりを中心に担当いただきます。関係部署との調整や申請業務にも携わりながら、プロジェクト推進を支える役割を担います。 ・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた仕組み構築の企画・検討 ・クリアランス認可・確認申請書の作成および審査対応の推進 ・業務の標準化や改善提案を通じた運営体制の整備 ・放射性廃棄物でない廃棄物の適用拡大に向けた調査・検討 ・関係部署と連携した技術的な課題整理や合意形成 当初はチームリーダーと相談しながら業務を進めますが、経験や知識を生かしながら、将来的には制度適用に関する技術検討を主体的にリードしていただくことを期待しています。影響範囲は発電所内にとどまらず、本社部門を含む複数組織に及ぶため、調整力や論理的な説明力も生かせる環境です。 ■魅力・やりがい 本ポジションは、原子力発電所の廃止措置を支える重要なテーマに携わりながら、専門性と事業インパクトの双方を実感できる仕事です。技術検討だけでなく、制度運用や関係者調整まで幅広く経験できます。 ・廃炉分野における廃棄物管理や放射線測定評価の専門知識を習得できる ・社内外の専門家との協働を通じて最新の技術知見に触れられる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◎経験： ・国内外の原子力施設や研究機関などにおいて、クリアランスに関わる技術検討、現場運用、認可申請の実務を経験している方 ◎知識・技能： ・クリアランス関連法令、規制当局内規に係る知識 ・放射線計測に関する基礎知識 ・放射性物質を取り扱う現場の安全管理に関する知識
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 福島第二原子力発電所 住所：福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作12 勤務地最寄駅：JR常磐線／富岡駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 無 試用期間はございません
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,120,000円～5,880,000円 ＜月額＞ 260,000円～490,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまでも想定となり、応募者さまのご経験等を踏まえ、決定いたします 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮、家族寮 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■ライフサイクル手当 ■住宅特別手当 ■家賃補助（R手当） ■能率手当、当直手当 ■特別労働手当、作業手当 ■各種財形貯蓄 ■持株会など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）
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