人事（教育・採用担当）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【東京／青梅市】人材開発担当／教育施策の企画・運営◆東証プライム上場◆業界未経験歓迎◆福利厚生◎
～人材育成・教育研修業務の経験をお持ちの方へ／残業月平均5～10時間程度／独立系の自動車用シート専門メーカー～ ■業務内容： 研修施策の企画・運営を中心に、受講管理や教育関連委員会の運営など、人材育成に関わる業務を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細： （1）教育施策の企画・運営 ・新入社員研修、階層別研修、専門教育などの企画・運営 ・研修プログラムの設計および研修会社との調整 ・研修実施後のアンケート分析、効果測定および改善提案 （2）教育制度の運用・受講管理 ・教育体系の運用および改善提案 ・研修受講者の募集、受講履歴管理、受講状況の集計・分析 ・教育関連システムおよび教育データの管理・活用 ・教育施策の進捗管理および運営支援 ■期待する役割： ・研修運営の経験だけでなく、運営を通じて見えた課題を整理し、改善提案や施策の見直しまで行った経験をお持ちの方を歓迎します。 ・製造業は職種や関係部門が多いため、人事部門内だけでなく他部署とも円滑にコミュニケーションを取りながら業務を推進できることを期待しています。 ・新入社員から経営層まで幅広い階層と関わるため、相手の立場や状況を的確に把握する力が求められます。また、受講者や関係者にとってより良い学びの場を実現したいというホスピタリティを持ち、想定される課題へ先回りして対応できる想像力と調整力をお持ちの方を歓迎します。 ・受講ルールや教育方針の徹底、関係者との調整が必要な場面も多いため、必要に応じてルールや方針を明確に伝えられる方を歓迎します。 ■やりがい・身につくスキル： ・ご自身の提案が教育施策として形になり、社員の成長や組織の変化につながる手応えを感じられます。 ・自動車シートメーカーならではの開発・製造・営業など多様な職種の人材育成に携わることで、製造業における人材開発の専門性を高めることができます。 ・経営層から新入社員まで幅広い社員と関わることで、人と組織に関する課題を全社視点で捉える経験を積むことができます。 ・人的資本経営の強化に向けて、人材開発だけでなく組織開発領域にも携わる機会があり、人と組織の両面から企業成長に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・事業会社における人材育成・教育研修業務の経験 ・研修の企画・運営経験（企画立案、関係者調整、運営、効果測定、改善提案を含む） ■歓迎条件： ・研修運営を通じて見えた課題に対し、改善提案や施策の見直しを行った経験 ・教育ベンダーや研修講師と協働し、受講者の状況や研修目的に応じたプログラム改善・チューニングを行った経験 ・人材育成施策の企画・設計経験 ・教育体系や人材育成制度の企画・設計経験 ・経営層向け資料の作成や提案経験
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細＞ 技術・モノづくりセンター 住所：東京都青梅市末広町1-3-1 勤務地最寄駅：青梅線／小作駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 5ヶ月 ■試用期間中の勤務条件：変更無
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～335,000円 ＜月給＞ 255,000円～335,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ご本人のスキル・ご経験を踏まえ、最終的な年収を提示いたします。 ■昇給・昇格：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ■社会保険完備 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：無 住宅手当：無 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信教育奨励金制度 ＜その他補足＞ ■子の看護休暇（小学校入学までの子どもを持つ方が対象）1年間につき、子ども1人：5日、2人以上：10日まで取得できます。 ■社員持株会制度
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇等 （休日出勤あり→大型連休は一部出勤あり）
この求人に興味がありますか？